中小企业发展中的人才困境与对策研究--以M公司为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-9页
第1章 引言	第9-11页
·论文的研究背景及意义	第9-10页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·论文的研究方法和思路	第10-11页
·研究方法	第10页
·研究思路	第10-11页
第2章 相关概念界定及理论分析	第11-16页
·相关概念界定	第11-12页
·中小企业	第11页
·人才	第11-12页
·人才流失	第12页
·理论基础	第12-16页
·马斯洛需要层次理论	第12-13页
·双因素理论	第13-14页
·公平理论	第14-15页
·潜意识理论	第15-16页
第3章 M 公司案例研究	第16-27页
·M 公司概况	第16页
·M 公司发展中的人才困境	第16-20页
·中小企业核心竞争力受关键人才影响	第17-18页
·M 公司人才流失现状	第18-20页
·M 公司发展中人才流失主要原因	第20-24页
·薪酬福利	第22页
·企业文化	第22-23页
·与上级合作不愉快	第23-24页
·没有发展空间	第24页
·优异的工作成绩没有得到认可、奖励	第24页
·中小企业关于留人的认知误区	第24-27页
·金钱问题	第25页
·外来和尚好念经	第25-27页
第4章 中小企业留住人才的策略与措施	第27-43页
·关注中小企业人才的多层次需求	第27-29页
·端正中小企业领导人心理诉求	第29-31页
·中小企业留才需“养、育”并施	第31-43页
·用好企业现有人才	第32-40页
·对“外来和尚”的熬鹰计划	第40-43页
结论	第43-44页
参考文献	第44-45页
致谢	第45-46页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果	第46页