安徽省A公司薪酬管理方案优化设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 一、研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 二、研究的主要内容 | 第7-8页 |
| 三、研究的方法与思路 | 第8页 |
| 四、可能的创新点 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬管理的基本理论 | 第10-20页 |
| 一、薪酬概述 | 第10-11页 |
| 二、马斯洛的需求理论 | 第11-13页 |
| 三、亚当斯的公平理论 | 第13-16页 |
| 四、戴维.麦克利兰的成就需要理论 | 第16-20页 |
| 第三章 A公司薪酬管理现状及问题分析 | 第20-35页 |
| 一、案例背景 | 第20-21页 |
| 二、A公司薪酬管理现状 | 第21-26页 |
| 三、A公司薪酬管理问卷调查 | 第26-29页 |
| 四、A公司薪酬管理方案存在的主要问题 | 第29-33页 |
| 五、A公司薪酬管理问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第四章 A公司薪酬管理方案优化设计及实施 | 第35-50页 |
| 一、薪酬管理方案设计的基本思想和指导原则 | 第35-40页 |
| 二、基本工资方案的优化设计 | 第40-43页 |
| 三、奖金方案的优化设计 | 第43-46页 |
| 四、福利方案的优化设计 | 第46-47页 |
| 五、优化后薪酬管理方案的实施 | 第47-50页 |
| 第五章 结论及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 附录一：A公司的薪酬满意度调查问卷 | 第53-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
