A公司跨文化管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第10-12页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第12-21页 |
| ·跨文化管理的基本理论 | 第12-19页 |
| ·六大价值取向理论 | 第12-13页 |
| ·文化维度理论 | 第13-15页 |
| ·文化构架理论 | 第15-17页 |
| ·个人主义—集体主义理论 | 第17-19页 |
| ·跨文化管理相关研究 | 第19-21页 |
| ·国外相关研究 | 第19页 |
| ·国内相关研究 | 第19-21页 |
| 第3章 研究对象简介 | 第21-26页 |
| ·A公司的历史 | 第21页 |
| ·A公司上海分公司介绍 | 第21-22页 |
| ·A公司跨文化管理面临的挑战 | 第22-26页 |
| ·组织文化差异的挑战 | 第22-23页 |
| ·沟通管理的挑战 | 第23-25页 |
| ·冲突管理的挑战 | 第25-26页 |
| 第4章 A公司跨文化管理现状分析 | 第26-39页 |
| ·调查方法 | 第26-29页 |
| ·调查实施 | 第26页 |
| ·访谈 | 第26-29页 |
| ·问卷调查结果 | 第29-39页 |
| ·调查样本统计 | 第29-32页 |
| ·调查结果分析 | 第32-39页 |
| 第5章 A公司跨文化管理改善建议 | 第39-45页 |
| ·正视文化差异,注重多元沟通 | 第39-41页 |
| ·塑造共同目标 | 第41-42页 |
| ·正确选择和调整管理模式 | 第42-43页 |
| ·加大跨文化人力资源培训与开发 | 第43-45页 |
| 第6章 主要结论与不足 | 第45-46页 |
| ·本论文的主要结论 | 第45页 |
| ·本论文的主要不足 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录一 | 第49-53页 |
| 附录二 | 第53-54页 |
| 卷内备考表 | 第54页 |
