XX公司员工工作压力问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第10-12页 |
| ·压力研究 | 第10-11页 |
| ·工作压力源研究 | 第11页 |
| ·工作压力变量研究 | 第11页 |
| ·压力管理研究 | 第11-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-15页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-26页 |
| ·员工工作压力 | 第15-22页 |
| ·工作压力涵义的界定学说 | 第15-16页 |
| ·工作压力理论模型 | 第16-19页 |
| ·工作压力源 | 第19-20页 |
| ·员工工作压力的影响 | 第20-22页 |
| ·员工工作压力管理 | 第22-26页 |
| ·员工工作压力管理理论的发展阶段 | 第22-23页 |
| ·员工工作压力管理的策略 | 第23-26页 |
| 第3章 XX公司员工压力现状及问题 | 第26-34页 |
| ·XX公司基本情况 | 第26-28页 |
| ·XX公司员工压力问题的人力资源背景 | 第28-30页 |
| ·员工压力的调查问卷 | 第30-34页 |
| ·问卷调查设计 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·调查问卷设计的原则 | 第32页 |
| ·调查研究的过程 | 第32-34页 |
| 第4章 XX公司员工压力问题调查的数据分析与讨论 | 第34-47页 |
| ·问卷调查结果分析与讨论 | 第34-40页 |
| ·调查问卷的描述性分析 | 第34-38页 |
| ·调查问卷的相关性分析 | 第38-40页 |
| ·问卷结果启示 | 第40-47页 |
| ·XX公司员工压力源分析 | 第40-45页 |
| ·员工压力的结果分析 | 第45-47页 |
| 第5章 XX公司员工工作压力管理策略 | 第47-54页 |
| ·员工层面的压力应对策略 | 第47-49页 |
| ·诊断问题,正确认识压力 | 第47-48页 |
| ·变压力为动力 | 第48页 |
| ·提高自我管理技能 | 第48-49页 |
| ·企业层面的压力缓解策略 | 第49-54页 |
| ·提供“员工帮助计划” | 第49页 |
| ·提供具有激励作用的工作设计 | 第49-50页 |
| ·重视员工的成长与发展 | 第50-51页 |
| ·建立合理的薪酬体系 | 第51-52页 |
| ·加强组织内部沟通渠道的建设 | 第52-53页 |
| ·保持适度压力 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论 | 第54-56页 |
| ·研究的主要结论 | 第54页 |
| ·研究的局限性 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |
