我国合伙企业激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·相关概念 | 第9-10页 |
| ·研究对象及范围 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·本文的研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| ·本文的写作方法与创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 合伙企业激励机制相关理论与研究概述 | 第14-23页 |
| ·激励机制相关理论综述 | 第14-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-17页 |
| ·行为动机激励理论 | 第17-18页 |
| ·综合型激励理论 | 第18页 |
| ·国内外关于合伙企业激励机制相关研究的综述 | 第18-23页 |
| ·国外企业激励机制研究 | 第18-19页 |
| ·国内企业激励机制研究 | 第19-23页 |
| 第三章 我国合伙企业激励机制现状分析 | 第23-32页 |
| ·合伙企业的概念及特点 | 第23-24页 |
| ·合伙企业的概念 | 第23页 |
| ·合伙企业的特点 | 第23-24页 |
| ·我国合伙企业激励机制存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·用人机制问题 | 第24页 |
| ·盲目激励 | 第24页 |
| ·合伙企业薪酬体系与绩效评估体系问题 | 第24-25页 |
| ·忽略员工的需求 | 第25页 |
| ·激励不足或激励过度,激励与约束机制不完善 | 第25页 |
| ·我国合伙企业激励机制问题产生的原因 | 第25-28页 |
| ·缺乏“以人为本”的思想 | 第26页 |
| ·员工激励机制的职能理解不全面 | 第26页 |
| ·激励方式过于单一 | 第26页 |
| ·薪酬体系不合理 | 第26-27页 |
| ·缺乏良好的企业文化 | 第27页 |
| ·业绩评估考核体系不健全 | 第27页 |
| ·员工培训机会少 | 第27-28页 |
| ·美日企业经验借鉴及其启示 | 第28-32页 |
| ·美国企业的激励机制及其发展 | 第28页 |
| ·日本企业激励机制及其发展 | 第28-30页 |
| ·美日企业激励机制对我国合伙企业的启示 | 第30-32页 |
| 第四章 合理的合伙企业激励机制的建立 | 第32-48页 |
| ·建立合理的合伙企业激励机制所遵循的原则 | 第32-33页 |
| ·合理的合伙企业激励机制的内容设计 | 第33-44页 |
| ·合伙人之间的激励约束机制的建立 | 第34-35页 |
| ·建立合理的合伙企业员工激励机制 | 第35-44页 |
| ·XAL合伙企业激励机制案例分析 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第52页 |
