| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-30页 |
| ·论文研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-16页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-24页 |
| ·企业社会责任的研究现状 | 第16-18页 |
| ·企业社会责任国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·企业社会责任国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·企业对员工的社会责任研究现状 | 第18-20页 |
| ·企业对员工的社会责任国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·企业对员工的社会责任国内研究现状 | 第19-20页 |
| ·企业对员工的社会责任与员工满意度关系研究现状 | 第20-23页 |
| ·企业对员工的社会责任与员工满意度关系国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·企业对员工的社会责任与员工满意度关系国内研究现状 | 第22-23页 |
| ·文献研究评述 | 第23-24页 |
| ·论文的研究思路、框架与研究方法 | 第24-27页 |
| ·论文的研究思路和框架 | 第24-26页 |
| ·论文的研究方法 | 第26-27页 |
| ·文献研究法 | 第26页 |
| ·问卷调查法 | 第26页 |
| ·比较分析法 | 第26页 |
| ·定量分析法 | 第26-27页 |
| ·实例研究法 | 第27页 |
| ·论文的重点和创新点 | 第27-30页 |
| ·论文的重点与难点 | 第27页 |
| ·论文的创新点 | 第27-30页 |
| 2 相关理论 | 第30-44页 |
| ·现代劳动关系理论 | 第30-32页 |
| ·劳动关系理论溯源 | 第30-31页 |
| ·资本主义理论 | 第30页 |
| ·工业主义理论 | 第30页 |
| ·工业资本主义理论 | 第30-31页 |
| ·当代劳动关系理论 | 第31-32页 |
| ·组织行为学理论 | 第32-36页 |
| ·组织认同理论 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为理论 | 第33-34页 |
| ·激励理论 | 第34-36页 |
| ·内容型激励理论 | 第34页 |
| ·过程型激励理论 | 第34-35页 |
| ·行为修正型激励理论 | 第35-36页 |
| ·企业社会责任理论 | 第36-39页 |
| ·企业社会责任的定义 | 第36页 |
| ·企业社会责任的内容 | 第36-37页 |
| ·企业社会责任的相关理论 | 第37-39页 |
| ·利益相关者理论 | 第37-38页 |
| ·企业可持续发展理论 | 第38-39页 |
| ·员工满意度理论 | 第39-44页 |
| ·员工满意度的定义 | 第39-40页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第40-41页 |
| ·员工满意度的测评方法 | 第41-42页 |
| ·员工满意度的相关理论 | 第42-44页 |
| 3 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度现状分析 | 第44-56页 |
| ·煤炭企业社会责任的内容及其特点 | 第44-47页 |
| ·企业社会责任的内容 | 第44页 |
| ·煤炭企业社会责任的重点 | 第44-47页 |
| ·煤炭企业生态责任的特点 | 第44-45页 |
| ·煤炭企业人力资源责任的特点 | 第45-47页 |
| ·煤炭企业履行员工社会责任的现状分析 | 第47-49页 |
| ·煤炭企业员工满意度现状分析 | 第49-52页 |
| ·煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系现状分析 | 第52-56页 |
| 4 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型构建 | 第56-66页 |
| ·煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型概述 | 第57-58页 |
| ·煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型假设 | 第58-60页 |
| ·煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度指标体系构建 | 第60-62页 |
| ·煤炭企业对员工的社会责任指标体系的设立 | 第60-61页 |
| ·煤炭企业员工满意度指标体系的设立 | 第61-62页 |
| ·煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系模型建立 | 第62-66页 |
| 5 煤炭企业对员工的社会责任与员工满意度关系实例研究 | 第66-88页 |
| ·数据的获取 | 第66-68页 |
| ·问卷的设计 | 第66页 |
| ·问卷的测试与发放 | 第66-67页 |
| ·问卷的测试 | 第66-67页 |
| ·问卷的发放 | 第67页 |
| ·问卷调查与样本分析 | 第67-68页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第68-79页 |
| ·问卷的信度分析 | 第68-72页 |
| ·企业对员工的社会责任信度分析 | 第69-71页 |
| ·员工满意度信度分析 | 第71-72页 |
| ·问卷的效度分析 | 第72-79页 |
| ·探索性因子分析 | 第72-75页 |
| ·验证性因子分析 | 第75-79页 |
| ·模型估计与检验 | 第79-85页 |
| ·模型估计与检验 | 第79-80页 |
| ·模型修正与检验 | 第80-81页 |
| ·整体模型适配指标评价 | 第81-84页 |
| ·模型结果的检验与路径分析 | 第84-85页 |
| ·结果分析 | 第85-88页 |
| 6 对策建议 | 第88-90页 |
| ·重视员工社会责任,提高自觉履行社会责任意识 | 第88页 |
| ·坚守基本经济责任,提供公平合理的劳动报酬 | 第88页 |
| ·加强法律责任履行,切实维护劳工各项法律权利 | 第88-89页 |
| ·承担社会道德责任,合理保障员工身心健康 | 第89页 |
| ·夯实发展承诺责任,促进员工进步和长期发展 | 第89-90页 |
| 7 结论与展望 | 第90-94页 |
| ·研究结论 | 第90页 |
| ·研究不足 | 第90-91页 |
| ·未来展望 | 第91-94页 |
| 参考文献 | 第94-98页 |
| 附录：调查问卷 | 第98-102页 |
| 致谢 | 第102-104页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第104页 |
