RGZ公司员工满意度调查研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·员工满意度的界定 | 第11-12页 |
| ·员工满意度的基础理论 | 第12-13页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第13-14页 |
| ·员工满意度的研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| 第二章 RGZ 公司发展历程与现状 | 第20-26页 |
| ·PVC 压延薄膜行业特征 | 第20页 |
| ·RGZ 公司发展历程及人力资源政策变化 | 第20-21页 |
| ·RGZ 公司经营现状 | 第21-23页 |
| ·RGZ 公司组织架构图 | 第23页 |
| ·RGZ 公司人力资源结构现状分析 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 RGZ 公司员工满意度调查 | 第26-32页 |
| ·员工满意度影响因素分析 | 第26-27页 |
| ·RGZ 公司以往员工满意度调查情况 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 RGZ 公司员工满意度问卷分析 | 第32-44页 |
| ·样本概况 | 第32-34页 |
| ·总体员工满意度情况及分析 | 第34-35页 |
| ·员工满意度各维度情况分析 | 第35-37页 |
| ·员工满意度交叉分析 | 第37-43页 |
| ·性别 | 第37页 |
| ·年龄 | 第37-38页 |
| ·服务年限 | 第38-39页 |
| ·学历 | 第39-40页 |
| ·工作类型 | 第40-41页 |
| ·工作部门 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 提升员工满意度的建议 | 第44-49页 |
| ·提升员工总体满意度的改进措施和建议 | 第44-47页 |
| ·通过开源节流提升公司的经营业绩 | 第44-45页 |
| ·提升员工的薪酬满意度水平 | 第45页 |
| ·建立绩效管理制度取代绩效考评制度 | 第45-47页 |
| ·提升基层管理人员的满意度建议 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第61页 |
