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基于组织学习能力的高新技术企业成长路径研究

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACTS第7-8页
第8-14页
1 引言第14-21页
   ·选题背景与选题意义第14-16页
     ·选题背景第14-15页
     ·选题意义第15-16页
   ·研究的目标与内容第16-18页
     ·研究目标第16-17页
     ·研究框架第17-18页
   ·研究方法与研究思路第18-21页
     ·主要研究方法第18-19页
     ·研究思路第19-20页
     ·本文创新点第20-21页
2 理论回顾与文献综述第21-38页
   ·企业成长理论第21-23页
     ·企业成长的动力第21页
     ·影响企业成长的因素第21-23页
     ·企业成长模式与战略第23页
   ·彭罗斯理论第23-25页
     ·理论概述第23页
     ·核心问题第23-24页
     ·理论特色第24-25页
     ·理论改进第25页
   ·组织学习的内涵和过程第25-29页
     ·组织学习的内涵第25-26页
     ·组织学习的过程第26-29页
   ·组织学习能力第29-35页
     ·从行为特性视角研究组织学习能力第29页
     ·从过程视角研究组织学习能力第29-30页
     ·从功能视角研究组织学习能力第30页
     ·定义与测量维度第30-35页
   ·组织学习与企业成长相关性的理论研究第35-38页
3 基于组织学习能力的角度研究企业成长机制第38-48页
   ·认知机制第38页
     ·概念第38页
     ·特点第38页
   ·组织学习机制第38-44页
     ·组织学习与企业成长第38-39页
     ·个人学习与团队学习机制第39-42页
     ·组织学习第42-44页
   ·两个成长机制的相互关系和企业成长形态第44-48页
     ·两个成长机制间的关系第44-45页
     ·企业成长形态第45-48页
4 基于组织学习能力的角度构建彭罗斯企业成长理论模型第48-72页
   ·构建思路第48-58页
     ·基于西方经济学的构建模型第48-53页
     ·基于西方管理学的角度构建模型第53-55页
     ·基于东方管理的角度构建模型第55-58页
   ·基于组织学习能力的企业成长模型第58-69页
     ·整合多重视野企业成长理论第58-63页
     ·三个阶段的划分第63-66页
     ·九维度的划分第66页
     ·模型的理论假说第66-69页
     ·模型的数学表述第69页
   ·综合分析第69-72页
5 模型的实证检验第72-84页
   ·调查对象简介第72页
   ·问卷设计第72页
   ·问卷发放与回收情况简介第72页
   ·问卷数据描述性统计第72-74页
   ·理论假说的检验第74-82页
   ·结论与分析第82-84页
6 案例研究第84-120页
   ·联想集团成长路径分析第84-102页
     ·生存阶段(1984—1994)第84-90页
     ·成长阶段(1994—2003)第90-96页
     ·领先阶段(2000—至今)第96-102页
   ·启明星辰公司成长路径分析第102-112页
     ·生存阶段(1996年—2000年)第102-105页
     ·成长阶段(2000年—2005年)第105-109页
     ·领先阶段(2005年—至今)第109-112页
   ·TCL集团“S-D分层进阶”成长分析第112-120页
     ·生存阶段(1981—1991)第112-114页
     ·成长阶段(1992—2002)第114-116页
     ·领先阶段(2003—至今)第116-120页
7 主要结论与研究展望第120-124页
   ·主要结论第120-121页
   ·研究贡献第121-122页
   ·不足之处第122页
   ·研究展望第122-124页
参考文献第124-136页
作者简历第136-140页
学位论文数据集第140页

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