S施工企业人才流失原因对策研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架与思路 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第18-34页 |
| ·人才流失的研究综述 | 第18-30页 |
| ·人才的概念界定 | 第18-20页 |
| ·人才流失的概念界定 | 第20页 |
| ·国内外人才流失研究综述 | 第20-28页 |
| ·人才流失对企业的危害 | 第28-30页 |
| ·施工企业人才流失的研究综述 | 第30-34页 |
| ·施工企业的特点 | 第30-31页 |
| ·施工企业人才的特点 | 第31-33页 |
| ·施工企业人才流失的研究现状 | 第33-34页 |
| 第3章 S施工企业人才流失现状及原因初步分析 | 第34-43页 |
| ·S施工企业人力资源现状 | 第34-36页 |
| ·S施工企业简介 | 第34页 |
| ·S施工企业人员构成 | 第34-36页 |
| ·S施工企业人才流失现状 | 第36-43页 |
| ·S施工企业人才招聘与流失情况 | 第36-38页 |
| ·人才流失对S施工企业造成的危害 | 第38-43页 |
| 第4章 S施工企业在职员工离职倾向性影响因素调查 | 第43-60页 |
| ·研究设计与问卷设计 | 第43-47页 |
| ·研究对象及数据来源 | 第43-44页 |
| ·变量设计与问卷设计 | 第44-45页 |
| ·问卷信度效度检验 | 第45-47页 |
| ·数据处理与结果分析 | 第47-60页 |
| ·S施工企业员工离职倾向及离职原因描述性统计分析 | 第48页 |
| ·S施工企业员工离职原因与离职倾向相关分析 | 第48-49页 |
| ·S施工企业员工离职原因与离职倾向回归分析 | 第49-50页 |
| ·个体特征与员工离职 | 第50-59页 |
| ·其它因素对职业倦怠的影响 | 第59-60页 |
| 第5章 研究结论与对策研究 | 第60-68页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·对策建议 | 第60-68页 |
| ·个体层面 | 第61-62页 |
| ·组织层面 | 第62-66页 |
| ·社会层面 | 第66-68页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |
