互惠性偏好、员工敬业度与知识共享意愿关系研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
目录	第7-11页
1 绪论	第11-17页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12-14页
·理论意义	第12-13页
·实际意义	第13-14页
·研究思路和框架	第14-15页
·研究思路	第14页
·研究框架	第14-15页
·研究方法	第15-16页
·研究的可能创新点	第16-17页
2 国内外相关研究回顾与总结	第17-38页
·互惠性偏好文献回顾与总结	第17-24页
·互惠性偏好定义	第17-19页
·互惠性偏好的相关理论基础	第19-21页
·互惠性偏好的理论研究	第21-22页
·互惠性偏好的实证研究	第22-24页
·互惠性偏好研究总结	第24页
·员工敬业度文献回顾与总结	第24-30页
·员工敬业度定义	第24-26页
·员工敬业度的维度构成与测量	第26-27页
·员工敬业度的前因变量研究	第27-28页
·员工敬业度的结果变量研究	第28-30页
·员工敬业度研究总结	第30页
·知识共享意愿文献回顾与总结	第30-38页
·知识共享意愿定义	第30-32页
·知识共享意愿的维度构成与测量	第32-34页
·知识共享意愿的前因变量研究	第34-36页
·知识共享意愿的结果变量研究	第36页
·知识共享意愿研究总结	第36-38页
3 研究设计	第38-54页
·研究模型的构建	第38-39页
·研究变量的界定	第39-40页
·互惠性偏好的界定	第39-40页
·员工敬业度的界定	第40页
·知识共享意愿的界定	第40页
·研究假设的提出	第40-45页
·互惠动机与互惠行为的关系	第40-41页
·互惠性偏好与知识共享意愿的关系	第41-42页
·员工敬业度与知识共享意愿的关系	第42-43页
·互惠性偏好与员工敬业度的关系	第43-44页
·员工敬业度的中介作用	第44-45页
·问卷设计	第45-47页
·互惠性偏好量表设计	第46页
·员工敬业度的量表设计	第46页
·知识共享意愿的量表设计	第46-47页
·数据分析方法	第47-48页
·小样本测试	第48-54页
·信度分析	第49-51页
·效度分析	第51-54页
4 实证研究	第54-88页
·描述性统计分析	第54-57页
·数据收集	第54页
·样本描述性统计分析	第54-56页
·研究变量描述性统计分析	第56-57页
·测量的信度与效度分析	第57-62页
·信度分析	第57-59页
·效度分析	第59-62页
·统计变量对各研究变量的差异性分析	第62-69页
·性别对各研究变量的差异分析	第62页
·年龄对各研究变量的差异分析	第62-64页
·学历对各研究变量的差异分析	第64-65页
·工作年限对各研究变量的差异分析	第65-66页
·工作职位对各研究变量的差异分析	第66-67页
·企业性质对各研究变量的差异分析	第67-69页
·相关分析	第69-70页
·互惠动机与互惠行为的相关分析	第69页
·互惠性偏好与知识共享意愿的相关分析	第69页
·员工敬业度与知识共享意愿的相关分析	第69-70页
·互惠性偏好与员工敬业度的相关分析	第70页
·回归分析	第70-86页
·互惠动机与互惠行为的回归分析	第71页
·互惠性偏好与知识共享意愿的回归分析	第71-74页
·员工敬业度与知识共享意愿的回归分析	第74-77页
·互惠性偏好与员工敬业度的回归分析	第77-81页
·员工敬业度的中介效应分析	第81-86页
·假设验证结果总结	第86-88页
5 讨论与展望	第88-96页
·研究总结及讨论	第88-91页
·互惠动机与互惠行为的关系	第88页
·互惠性偏好与知识共享意愿的关系	第88-89页
·员工敬业度与知识共享意愿的关系	第89-90页
·互惠性偏好与员工敬业度的关系	第90页
·员工敬业度的中介效应	第90-91页
·管理启示	第91-94页
·培育企业互惠性文化,实施企业互惠性战略	第91-92页
·建立员工互惠性测评体系,设计积极激励体制政策	第92-93页
·开发员工敬业度	第93-94页
·研究不足与展望	第94-96页
·研究不足	第94-95页
·研究展望	第95-96页
参考文献	第96-103页
附录 调查问卷	第103-107页
致谢	第107-108页