| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-27页 |
| ·工作场所乐趣的概念界定 | 第14-15页 |
| ·作场所乐趣的类型、边界和形成因素 | 第15-17页 |
| ·工作场所乐趣的类型 | 第15-16页 |
| ·工作场所乐趣的边界 | 第16页 |
| ·工作场所乐趣的形成因素 | 第16-17页 |
| ·工作场所乐趣的相关研究 | 第17-22页 |
| ·工作场所乐趣的前因变量 | 第17-19页 |
| ·工作场所乐趣的结果变量 | 第19-22页 |
| ·组织公民行为相关研究综述 | 第22-25页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第22页 |
| ·组织公民行为的相关理论 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为的维度划分与测量 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为同工作场所乐趣的关系研究 | 第25页 |
| ·文献回顾总结 | 第25-27页 |
| 第3章 研究模型及假设 | 第27-31页 |
| ·工作场所乐趣和组织公民行为的关系 | 第27-28页 |
| ·对工作场所乐趣的态度同工作场所乐趣和组织公民行为的关系 | 第28页 |
| ·工作满意度同工作场所乐趣和组织公民行为的关系 | 第28-30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| 第4章 研究方法 | 第31-35页 |
| ·变量及其测量 | 第31-33页 |
| ·自变量 | 第31页 |
| ·因变量 | 第31页 |
| ·调节变量 | 第31-32页 |
| ·中介变量 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·问卷的回收和发放 | 第33-34页 |
| ·分析方法 | 第34-35页 |
| 第5章 数据分析 | 第35-54页 |
| ·样本描述性统计 | 第35-36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-43页 |
| ·同源误差检验 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第37-39页 |
| ·效度分析 | 第39-43页 |
| ·工作场所乐趣与组织公民行为的关系分析 | 第43-46页 |
| ·对工作场所乐趣的态度的调节作用分析 | 第46-50页 |
| ·工作满意度的中介作用分析 | 第50-53页 |
| ·实证结果总结 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结果讨论与总结 | 第54-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第54-56页 |
| ·工作场所乐趣和组织公民行为的关系 | 第54-55页 |
| ·对工作场所乐趣的态度的调节作用分析 | 第55-56页 |
| ·工作满意度的中介作用分析 | 第56页 |
| ·研究启示 | 第56-57页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第57-59页 |
| ·研究不足 | 第57-58页 |
| ·未来研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录：工作场所乐趣相关研究调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 已发表的论文和投稿 | 第68-69页 |
| 卷内备考表 | 第69页 |