| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理及其研究进展 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第12页 |
| ·人力资源管理的研究进展 | 第12-14页 |
| ·知识管理及其研究进展 | 第14-17页 |
| ·知识管理的内涵 | 第14-15页 |
| ·知识管理的研究进展 | 第15-17页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 科技型中小企业知识管理的定位及存在问题 | 第18-26页 |
| ·科技型中小企业知识管理的定位 | 第18-21页 |
| ·科技型中小企业的定位 | 第18-19页 |
| ·科技型中小企业知识管理的定位 | 第19-21页 |
| ·科技型中小企业中知识的范围 | 第19-20页 |
| ·科技型中小企业知识管理的定位 | 第20-21页 |
| ·科技型中小企业知识管理存在的问题 | 第21-26页 |
| ·科技型中小企业对知识管理的认识不足 | 第21-22页 |
| ·科技型中小企业知识管理操作性欠缺 | 第22-25页 |
| ·知识的鉴别实施困难 | 第22页 |
| ·知识的收集和分享实施困难 | 第22-23页 |
| ·知识的存储和更新实施困难 | 第23-24页 |
| ·知识的保护实施困难 | 第24-25页 |
| ·科技型中小企业隐形知识流失现象严重 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资源管理对知识管理的推动作用及理论分析 | 第26-31页 |
| ·科技中小型企业的人力资源结构及知识管理的对象 | 第26-28页 |
| ·科技型中小企业的人力资源结构 | 第26-27页 |
| ·科技型中小企业知识管理是一个系统 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理对知识管理具有推动作用 | 第28-31页 |
| 第四章 科技型中小企业知识管理中的人力资源管理策略 | 第31-37页 |
| ·在人力资源管理中贯穿知识管理的思想 | 第31页 |
| ·利用人力资源管理创建科学的知识管理机构 | 第31-33页 |
| ·构建企业知识管理机构 | 第31-32页 |
| ·加强专业鉴定人员和评估人员队伍建设 | 第32-33页 |
| ·构建知识鉴别机制，鉴别企业知识 | 第33页 |
| ·构建“知识”鉴别机制 | 第33页 |
| ·提升企业知识鉴别能力 | 第33页 |
| ·建立有效的人力资源激励机制，收集和分享企业知识 | 第33-34页 |
| ·倡导学习型的企业文化环境，存储和更新企业知识 | 第34-36页 |
| ·倡导学习、创新型企业文化 | 第34-35页 |
| ·形成有利于知识共享的企业文化 | 第35页 |
| ·实施差异化的培训，更新企业文化 | 第35-36页 |
| ·建立良好的人力资源流动机制，保护企业知识 | 第36-37页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第37-38页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第40-42页 |