| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·本文研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| ·变革认知的相关研究 | 第13-18页 |
| ·变革认知的内涵 | 第13-14页 |
| ·认知的模式 | 第14-15页 |
| ·变革认知的维度 | 第15-18页 |
| ·组织变革能力的相关研究 | 第18-20页 |
| ·组织变革能力的概述 | 第18-19页 |
| ·组织变革能力的维度 | 第19-20页 |
| ·变革认知、组织承诺和组织变革能力三者关系的相关研究 | 第20-24页 |
| ·研究综述 | 第20-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-31页 |
| ·对组织变革范围的界定 | 第24-25页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·样本的选择 | 第27-28页 |
| ·调查问卷设计 | 第28页 |
| ·数据收集 | 第28-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-44页 |
| ·信度和效度分析 | 第31-37页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-37页 |
| ·描述性分析 | 第37-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-41页 |
| ·调节作用分析 | 第41-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-50页 |
| ·研究结论 | 第44-47页 |
| ·研究建议 | 第47-49页 |
| ·研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |