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工作与非工作角色整合度对个体主观幸福感和工作绩效的影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
图表目录第9-10页
第一章 绪论第10-16页
   ·研究背景第10-11页
   ·问题的提出及研究意义第11-14页
     ·问题的提出第11-12页
     ·本研究的理论意义第12-13页
     ·本研究的实践意义第13-14页
   ·研究思路与结构安排第14-16页
     ·研究思路第14-15页
     ·本文的结构安排第15-16页
第二章 文献综述第16-37页
   ·工作、非工作角色的界定第16-17页
     ·角色的概念第16页
     ·工作角色与非工作角色的界定第16-17页
   ·工作、非工作角色边界第17-22页
     ·工作与非工作之间的关系研究第17-18页
     ·Clark的关于工作与家庭的边界理论第18-20页
       ·角色边界第19页
       ·渗透性与弹性第19页
       ·分离与整合第19-20页
     ·工作-非工作边界强度第20-22页
   ·工作、非工作角色整合度第22-30页
     ·工作、非工作角色转换第22-23页
     ·工作、非工作角色分离-整合连续统一体第23-27页
       ·角色分离第24-25页
       ·角色整合第25-27页
       ·工作、非工作角色分离、整合连续统一体第27页
     ·工作、非工作角色整合度第27-30页
   ·主观幸福感第30-33页
     ·主观幸福感的概念第30-31页
     ·工作、非工作角色整合度与个体主观幸福感的关系研究第31-33页
   ·工作绩效第33-35页
     ·工作绩效的概念第33-34页
     ·工作、非工作角色整合度与工作绩效的关系研究第34-35页
   ·工作与非工作角色整合度与主观幸福感和工作绩效之间的关系第35-37页
     ·主观幸福感与工作绩效之间的关系第35-36页
     ·主观幸福感在工作与非工作角色整合度与工作绩效间的关系第36-37页
第三章 研究设计第37-42页
   ·研究构思和研究假设第37-38页
   ·问卷调查及量表编制第38-42页
     ·问卷的基本结构第39页
     ·问卷的指标选取第39-42页
       ·工作与非工作整合度量表第39-41页
       ·工作绩效量表第41页
       ·主观幸福感量表第41-42页
第四章 实证分析第42-64页
   ·小样本探索性研究第42-44页
     ·小样本的选取第42页
     ·工作与非工作角色整合度量表内部有效性检验第42-44页
     ·工作与非工作角色整合度量表信度检验第44页
   ·大样本的选取及特征分布第44-46页
     ·问卷发放与回收第45页
     ·样本的特征分布第45-46页
   ·量表的效度和信度检验第46-49页
     ·信度分析第47页
     ·效度分析第47-49页
   ·相关性分析第49-52页
     ·工作与非工作角色整合度与主观幸福感的相关性分析第49-51页
     ·工作与非工作角色整合度与工作绩效的相关性分析第51页
     ·主观幸福感与工作绩效的相关性分析第51-52页
   ·回归分析第52-58页
     ·工作与非工作角色整合度对主观幸福感的回归分析第52-54页
     ·工作与非工作角色整合度对工作绩效的回归分析第54-56页
     ·主观幸福感对工作绩效的回归分析第56页
     ·主观幸福感对工作-非工作角色整合度与工作绩效关系的中介作用第56-58页
   ·人口统计变量对各因素的影响分析第58-61页
     ·性别的独立样本t检验第58-59页
     ·婚姻状态的单因素方差分析第59-60页
     ·周工作时间的单因素方差分析第60页
     ·职业类型的单因素方差分析第60-61页
     ·收入情况的单因素方差分析第61页
   ·本章小结第61-64页
第五章 研究结论及管理建议第64-70页
   ·主要研究结论第64-67页
   ·管理建议第67-68页
   ·研究局限及未来研究方向第68-70页
参考文献第70-74页
附录: 调查问卷第74-77页
致谢第77-78页

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