摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
图表目录 | 第9-10页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·问题的提出及研究意义 | 第11-14页 |
·问题的提出 | 第11-12页 |
·本研究的理论意义 | 第12-13页 |
·本研究的实践意义 | 第13-14页 |
·研究思路与结构安排 | 第14-16页 |
·研究思路 | 第14-15页 |
·本文的结构安排 | 第15-16页 |
第二章 文献综述 | 第16-37页 |
·工作、非工作角色的界定 | 第16-17页 |
·角色的概念 | 第16页 |
·工作角色与非工作角色的界定 | 第16-17页 |
·工作、非工作角色边界 | 第17-22页 |
·工作与非工作之间的关系研究 | 第17-18页 |
·Clark的关于工作与家庭的边界理论 | 第18-20页 |
·角色边界 | 第19页 |
·渗透性与弹性 | 第19页 |
·分离与整合 | 第19-20页 |
·工作-非工作边界强度 | 第20-22页 |
·工作、非工作角色整合度 | 第22-30页 |
·工作、非工作角色转换 | 第22-23页 |
·工作、非工作角色分离-整合连续统一体 | 第23-27页 |
·角色分离 | 第24-25页 |
·角色整合 | 第25-27页 |
·工作、非工作角色分离、整合连续统一体 | 第27页 |
·工作、非工作角色整合度 | 第27-30页 |
·主观幸福感 | 第30-33页 |
·主观幸福感的概念 | 第30-31页 |
·工作、非工作角色整合度与个体主观幸福感的关系研究 | 第31-33页 |
·工作绩效 | 第33-35页 |
·工作绩效的概念 | 第33-34页 |
·工作、非工作角色整合度与工作绩效的关系研究 | 第34-35页 |
·工作与非工作角色整合度与主观幸福感和工作绩效之间的关系 | 第35-37页 |
·主观幸福感与工作绩效之间的关系 | 第35-36页 |
·主观幸福感在工作与非工作角色整合度与工作绩效间的关系 | 第36-37页 |
第三章 研究设计 | 第37-42页 |
·研究构思和研究假设 | 第37-38页 |
·问卷调查及量表编制 | 第38-42页 |
·问卷的基本结构 | 第39页 |
·问卷的指标选取 | 第39-42页 |
·工作与非工作整合度量表 | 第39-41页 |
·工作绩效量表 | 第41页 |
·主观幸福感量表 | 第41-42页 |
第四章 实证分析 | 第42-64页 |
·小样本探索性研究 | 第42-44页 |
·小样本的选取 | 第42页 |
·工作与非工作角色整合度量表内部有效性检验 | 第42-44页 |
·工作与非工作角色整合度量表信度检验 | 第44页 |
·大样本的选取及特征分布 | 第44-46页 |
·问卷发放与回收 | 第45页 |
·样本的特征分布 | 第45-46页 |
·量表的效度和信度检验 | 第46-49页 |
·信度分析 | 第47页 |
·效度分析 | 第47-49页 |
·相关性分析 | 第49-52页 |
·工作与非工作角色整合度与主观幸福感的相关性分析 | 第49-51页 |
·工作与非工作角色整合度与工作绩效的相关性分析 | 第51页 |
·主观幸福感与工作绩效的相关性分析 | 第51-52页 |
·回归分析 | 第52-58页 |
·工作与非工作角色整合度对主观幸福感的回归分析 | 第52-54页 |
·工作与非工作角色整合度对工作绩效的回归分析 | 第54-56页 |
·主观幸福感对工作绩效的回归分析 | 第56页 |
·主观幸福感对工作-非工作角色整合度与工作绩效关系的中介作用 | 第56-58页 |
·人口统计变量对各因素的影响分析 | 第58-61页 |
·性别的独立样本t检验 | 第58-59页 |
·婚姻状态的单因素方差分析 | 第59-60页 |
·周工作时间的单因素方差分析 | 第60页 |
·职业类型的单因素方差分析 | 第60-61页 |
·收入情况的单因素方差分析 | 第61页 |
·本章小结 | 第61-64页 |
第五章 研究结论及管理建议 | 第64-70页 |
·主要研究结论 | 第64-67页 |
·管理建议 | 第67-68页 |
·研究局限及未来研究方向 | 第68-70页 |
参考文献 | 第70-74页 |
附录: 调查问卷 | 第74-77页 |
致谢 | 第77-78页 |