| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外相关研究综述 | 第13-17页 |
| 1. 国外薪酬管理研究 | 第13-15页 |
| 2. 国内薪酬管理研究 | 第15-17页 |
| (三) 研究思路及结构 | 第17-18页 |
| (四) 研究方法 | 第18页 |
| (五) 主要创新之处 | 第18-19页 |
| 二、开发区管委会薪酬激励与约束机制的理论基础 | 第19-23页 |
| (一) 薪酬管理的基础理论 | 第19-21页 |
| 1. 薪酬的定义 | 第19页 |
| 2. 薪酬的功能 | 第19-20页 |
| 3. 薪酬管理 | 第20-21页 |
| (二) 管理激励与约束机制理论 | 第21-23页 |
| 1. 管理激励与约束机制的定义 | 第21页 |
| 2. 管理激励与约束机制设计理论 | 第21-23页 |
| 三、开发区管委会的职能及薪酬管理的特点 | 第23-28页 |
| (一) 开发区管委会的职能 | 第23-25页 |
| 1. 内蒙古自治区开发区发展及鸿盛开发区的定位 | 第23-24页 |
| 2. 鸿盛开发区管委会的组织机构及人员设置 | 第24-25页 |
| 3. 鸿盛开发区管委会的职能界定 | 第25页 |
| (二) 开发区管委会薪酬管理的特点 | 第25-28页 |
| 1. 鸿盛开发区管委会人力资源管理体系 | 第25-26页 |
| 2. 鸿盛开发区管委会薪酬构成及分配 | 第26页 |
| 3. 鸿盛开发区管委会薪酬管理的特点 | 第26-28页 |
| 四、开发区管委会薪酬激励与约束机制现状分析 | 第28-32页 |
| (一) 鸿盛开发区管委会薪酬激励与约束机制现状 | 第28-29页 |
| (二) 原因分析 | 第29-30页 |
| 1. 体制性原因 | 第29页 |
| 2. 技术性原因 | 第29-30页 |
| 3. 观念性原因 | 第30页 |
| (三) 鸿盛开发区管委会薪酬激励与约束机制产生的影响 | 第30-32页 |
| 五、开发区管委会薪酬激励与约束机制模式的构建 | 第32-41页 |
| (一) 鸿盛开发区管委会薪酬改革方案 | 第32-35页 |
| 1. 鸿盛开发区管委会薪酬初步改革方案 | 第32-33页 |
| 2. 新的薪酬体系的优点 | 第33-34页 |
| 3. 改进措施制约因素分析 | 第34-35页 |
| (二) 鸿盛开发区管委会薪酬激励与约束机制模式的构建 | 第35-41页 |
| 1. 鸿盛开发区管委会薪酬激励与约束机制结构 | 第35-37页 |
| 2. 鸿盛开发区管委会薪酬激励与约束机制模式 | 第37-41页 |
| 六、创新开发区管委会薪酬激励与约束机制的对策思考 | 第41-47页 |
| (一) 强化行政监控的激励与约束机制 | 第41-43页 |
| (二) 完善法制的激励与约束机制 | 第43-44页 |
| (三) 强化教育培训的激励与约束机制 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |