| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究法 | 第11页 |
| ·问卷调查法 | 第11页 |
| ·数理统计法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-15页 |
| 2 文献与理论研究综述 | 第15-29页 |
| ·职业高原理论综述 | 第15-20页 |
| ·职业高原的内涵 | 第15-16页 |
| ·职业高原的结构 | 第16-17页 |
| ·职业高原的影响因素 | 第17-18页 |
| ·职业高原的测量 | 第18-19页 |
| ·职业高原的应对策略 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠理论综述 | 第20-23页 |
| ·工作倦怠的内涵 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠的维度与测量 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠的后果研究 | 第23页 |
| ·工作绩效理论综述 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第25页 |
| ·职业高原与工作倦怠、工作绩效的关系述评 | 第25-29页 |
| ·职业高原与工作倦怠之间的关系 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠与工作绩效之间的关系 | 第26页 |
| ·职业高原与工作绩效之间的关系 | 第26-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| ·国内外研究的局限性 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-32页 |
| ·本研究的概念模型 | 第32-33页 |
| 4 职业高原、工作倦怠与工作绩效问卷设计和小样本调查 | 第33-49页 |
| ·初始问卷的设计过程 | 第33-37页 |
| ·量表的编制原则 | 第33页 |
| ·量表的来源与修正 | 第33-37页 |
| ·小样本测试 | 第37-49页 |
| ·小样本调查的基本情况 | 第37-39页 |
| ·职业高原量表的修正 | 第39-45页 |
| ·工作绩效量表的修正 | 第45-49页 |
| 5 职业高原、工作倦怠与工作绩效大样本调研和数据评估 | 第49-55页 |
| ·正式问卷的发放与回收 | 第49-50页 |
| ·量表信度检验 | 第50-51页 |
| ·职业高原量表信度检验 | 第50-51页 |
| ·工作绩效量表信度检验 | 第51页 |
| ·验证性因素分析 | 第51-54页 |
| ·职业高原验证性因素分析 | 第52-53页 |
| ·工作绩效验证性因素分析 | 第53-54页 |
| ·假设检验结果 | 第54-55页 |
| 6 职业高原对工作倦怠与工作绩效影响实证研究 | 第55-75页 |
| ·假设检验 | 第55页 |
| ·相关分析 | 第55-57页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| ·工作倦怠的中介效应检验 | 第60-62页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第62-72页 |
| ·假设检验结果及对企业人力资源管理的启示 | 第72-75页 |
| ·假设检验结果 | 第72-73页 |
| ·对企业人力资源管理的启示 | 第73-75页 |
| 7 研究结论与展望 | 第75-77页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·研究不足与展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-88页 |
| A. 企业管理人员职业现状初始调查问卷 | 第83-85页 |
| B. 企业管理人员职业现状正式调查问卷 | 第85-88页 |
| C. 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第88页 |