IT企业员工离职因素与吸职对策研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 引言	第10-13页
·研究背景	第10页
·研究意义	第10-12页
·研究内容	第12-13页
第2章 论文研究的理论基础	第13-20页
·员工调查研究综述	第13-17页
·员工调查的测量工具	第13-16页
·敬业度相关理论	第16页
·员工调查结果的测量与分析	第16-17页
·离职理论模型	第17-20页
第3章 离职分析与离职预测模型的建立	第20-39页
·研究总体设计	第20页
·研究流程	第20-21页
·IT 企业员工离职分析	第21-27页
·第三方对不分行业的离职原因调查结果	第21-23页
·A 公司的离职原因分析	第23-25页
·调查结果综述	第25-27页
·离职预测模型	第27-39页
·建立离职预测模型的目的	第27-28页
·员工调查问卷设计	第28-33页
·建立离职预测模型	第33-39页
第4章 离职员工吸职对策	第39-53页
·从离职面谈中了解员工的离职原因	第39-43页
·招聘和流失之间的关系	第43-45页
·离职员工的吸职对策	第45-53页
·企业如何看待离职员工以及离职员工的价值	第45-46页
·“回归”人员分析	第46-50页
·吸职对策	第50-53页
第5章 总结与建议	第53-54页
·结论	第53页
·建议	第53-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56页