| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路、结论与论文结构 | 第8-9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外文献 | 第10-13页 |
| ·国内文献 | 第13-15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第16-21页 |
| ·薪酬委员会制度的运行机理——三层次代理理论、公平理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬委员会制度治理效果的界定 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-21页 |
| 第4章 研究设计 | 第21-27页 |
| ·变量设计 | 第21-24页 |
| ·模型选择与设计 | 第24-26页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第26-27页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第27-37页 |
| ·薪酬委员会设立情况统计 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·回归结果及分析 | 第29-34页 |
| ·稳健性检验 | 第34-37页 |
| 第6章 研究结论、政策建议与局限性 | 第37-40页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·政策建议 | 第37-39页 |
| ·本文的局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |