| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 松原移动公司概况及员工职业生涯现状简介 | 第7-15页 |
| ·松原移动公司概况 | 第7-8页 |
| ·松原移动公司员工情况及职业生涯现状 | 第8-15页 |
| 第2章 松原移动公司员工职业生涯规划存在的问题及成因分析 | 第15-18页 |
| ·松原移动公司员工职业生涯规划存在的问题 | 第15-16页 |
| ·员工职业生涯规划存在问题的成因分析 | 第16-18页 |
| 第3章 松原移动公司员工职业生涯规划方案设计 | 第18-38页 |
| ·方案设计的原则 | 第18-19页 |
| ·方案设计的依据 | 第19-23页 |
| ·方案的设计 | 第23-38页 |
| 第4章 松原移动公司员工职业生涯规划实施的保障体系 | 第38-46页 |
| ·构建人力资源战略 | 第38-39页 |
| ·完善学习和培训机制 | 第39-42页 |
| ·构建动态化的职位管理体系 | 第42-44页 |
| ·建立有效的薪酬激励机制 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 后记和致谢 | 第50-51页 |
| 论文摘要 | 第51-53页 |
| ABSTRACT | 第53-55页 |