| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究难点与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究难点 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容及论文结构 | 第17-18页 |
| ·主要研究内容 | 第17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| 2 国内软件开发企业员工绩效考核现状分析及建议 | 第18-25页 |
| ·国内软件开发企业员工绩效考核常用方法 | 第18-19页 |
| ·360度考核法 | 第18页 |
| ·目标管理考核法 | 第18-19页 |
| ·关键绩效指标考核法 | 第19页 |
| ·平衡计分法考核法 | 第19页 |
| ·国内软件开发企业在员工绩效考核方面存在的问题 | 第19-21页 |
| ·忽视自身的情况，盲目引进 | 第20页 |
| ·实施过程中没有使用客观、科学的方法设定考核指标 | 第20-21页 |
| ·程序繁杂，实施成本高 | 第21页 |
| ·对国内软件开发企业员工绩效考核现状分析及建议 | 第21-24页 |
| ·软件开发企业员工绩效考核的特点 | 第21-22页 |
| ·对软件开发企业绩效考核的要求 | 第22-23页 |
| ·软件开发企业绩效考核的流程与步骤分析 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 3 软件开发企业员工绩效考核中关键环节的研究 | 第25-38页 |
| ·软件开发企业员工绩效考核中的难点和关键问题分析 | 第25-26页 |
| ·软件开发企业员工分类方法的研究 | 第26-34页 |
| ·利用SPSS软件进行聚类分析 | 第27页 |
| ·利用神经网络进行聚类分析 | 第27页 |
| ·利用支持向量机来进行分类 | 第27-34页 |
| ·利用层次分析法确定考核指标及指标的权重数 | 第34-36页 |
| ·利用计划评审技术对软件开发人员考核中工作量进行衡量 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 铁科公司绩效考核体系建立研究 | 第38-61页 |
| ·铁科公司介绍 | 第38页 |
| ·铁科公司绩效考核中存在的问题 | 第38-39页 |
| ·铁科公司员工绩效考核步骤与方法的确定 | 第39-60页 |
| ·制定考核计划 | 第39页 |
| ·建立考核指标 | 第39-53页 |
| ·绩效实施 | 第53-56页 |
| ·绩效考评与沟通 | 第56-57页 |
| ·绩效实施过程中公司各部门的任务 | 第57-58页 |
| ·考核结果的应用 | 第58页 |
| ·绩效面谈 | 第58-59页 |
| ·制定绩效改进计划 | 第59页 |
| ·绩效结果对公司人力资源工作的影响 | 第59-60页 |
| ·铁科公司员工绩效考核体系的应用效果分析 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·有待于进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 学位论文数据集 | 第66页 |