| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·国际背景 | 第11-13页 |
| ·国内背景 | 第13-14页 |
| ·论文撰写思路及创新之处 | 第14-15页 |
| 2 DF公司高效团队对企业发展的影响 | 第15-21页 |
| ·DF公司发展现状 | 第15-16页 |
| ·DF公司团队建设对企业发展的影响 | 第16页 |
| ·DF公司高效团队的做法 | 第16-17页 |
| ·高效团队建设活动的特点 | 第17-18页 |
| ·DF公司可持续发展的思考 | 第18-21页 |
| ·DF公司团队的一些不良现象 | 第19页 |
| ·DF公司团队不良现象影响可持续发展的原因 | 第19-21页 |
| 3 团队精神与企业可持续发展理论综述 | 第21-33页 |
| ·团队精神内涵研究评述 | 第21-23页 |
| ·企业可持续发展的相关综述 | 第23-28页 |
| ·高效团队与企业可持续发展关系的理论研究 | 第28-33页 |
| ·高效团队与企业生命周期的理论论述 | 第28-31页 |
| ·团队精神与企业可持续发展相互影响的论述 | 第31-33页 |
| 4 团队精神与企业可持续发展的关系研究 | 第33-45页 |
| ·团队精神与企业可持续发展关系的重要性研究 | 第33-35页 |
| ·团队精神与企业可持续发展关系的定性研究 | 第35-40页 |
| ·团队精神的元气之说 | 第35-36页 |
| ·团队精神的离散度模型 | 第36-37页 |
| ·团队精神与企业可持续发展的关系 | 第37-40页 |
| ·团队精神的定量研究 | 第40-45页 |
| ·建立因素集 | 第40-41页 |
| ·建立权重集 | 第41页 |
| ·建立备择集(评价集) | 第41-42页 |
| ·单因素模糊判别 | 第42页 |
| ·模糊综合评价 | 第42-43页 |
| ·评价指标的处理 | 第43-44页 |
| ·评价结果 | 第44-45页 |
| 5 打造DF公司高效团队，促进企业可持续发展 | 第45-53页 |
| ·充分发挥团队凝聚力，避免人才流失现象的发生 | 第45-49页 |
| ·增强现代企业管理者的团队意识，避免不良习惯的滋生 | 第49-50页 |
| ·各级管理者要建立以领导班子建设为核心的高效团队 | 第50-53页 |
| 6 结论和展望 | 第53-56页 |
| ·本研究的主要结论 | 第53-55页 |
| ·研究的局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |