| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第7-11页 |
| 1. 国外的研究 | 第7-9页 |
| 2. 国内的研究 | 第9-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-27页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·激励机制的研究情况 | 第12-22页 |
| ·研究的意义 | 第22-24页 |
| ·研究的方法 | 第24-27页 |
| 第2章 激励机制在我国国有企业应用的现状及其存在的问题 | 第27-37页 |
| ·我国国有企业应用激励机制的基本背景与擅变 | 第27-29页 |
| ·我国国有企业应用激励机制的现状及存在的问题 | 第29-37页 |
| 第3章 “以人为本”:创新我国国有企业人力资源管理激励机制的根本原则 | 第37-43页 |
| ·创新激励机制需要落实“以人为本”的科学发展观 | 第37-39页 |
| ·“以人为本”是创新国有企业人力资源管理中的激励机制的根本准则 | 第39-43页 |
| 第4章 创新我国国有企业人力资源管理中的激励机制的基本途径 | 第43-63页 |
| ·公平激励的创新和应用 | 第43-46页 |
| ·成就激励的创新和应用 | 第46-53页 |
| ·目标激励的创新和应用 | 第53-57页 |
| ·期望激励的创新和应用 | 第57-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |