OCM对研发人员创新绩效影响研究--以西安地区IT企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究方法和工具 | 第10-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11页 |
| ·研究的思路和结构安排 | 第11-13页 |
| 2 文献研究综述 | 第13-24页 |
| ·研发人员的定义及特征 | 第13-15页 |
| ·OCM相关研究综述 | 第15-21页 |
| ·OCM的概念发展和定义 | 第15-16页 |
| ·OCM维度研究 | 第16-20页 |
| ·OCM与后因变量的关系研究 | 第20-21页 |
| ·IT企业研发人员OCM的特点 | 第21页 |
| ·创新绩效研究回顾 | 第21-23页 |
| ·绩效研究回顾 | 第21-22页 |
| ·创新绩效影响因素研究模型 | 第22页 |
| ·创新绩效维度研究回顾 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 研究设计与假设提出 | 第24-32页 |
| ·研究总体设计 | 第24-25页 |
| ·以往研究的主要结论和进展 | 第24页 |
| ·以往研究的不足 | 第24-25页 |
| ·研究构思 | 第25页 |
| ·研究变量的界定 | 第25-31页 |
| ·研发人员OCM维度界定 | 第25-29页 |
| ·OCM变量界定 | 第29-30页 |
| ·创新绩效变量界定 | 第30页 |
| ·人口统计学变量界定 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 研究实施与假设验证分析 | 第32-61页 |
| ·问卷开发与试测 | 第32-38页 |
| ·问卷开发 | 第32-33页 |
| ·问卷试测 | 第33-38页 |
| ·问卷数据收集 | 第38-39页 |
| ·数据收集方法 | 第38页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第38页 |
| ·样本特征分布 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-41页 |
| ·人工处理 | 第39页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度分析 | 第39页 |
| ·因子分析 | 第39-40页 |
| ·方差分析 | 第40页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-41页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第41-44页 |
| ·研发人员OCM问卷信度与效度分析 | 第41-44页 |
| ·研发人员创新绩效问卷信度与效度分析 | 第44页 |
| ·各基本假设的验证分析 | 第44-60页 |
| ·H1的验证分析 | 第44-48页 |
| ·H2的检验分析 | 第48-50页 |
| ·H3的检验分析 | 第50-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 研究结论与展望 | 第61-65页 |
| ·本研究的主要研究结果 | 第61-62页 |
| ·本研究的实践意义 | 第62-63页 |
| ·本研究的不足及对未来研究的展望 | 第63-65页 |
| ·本研究的不足 | 第63-64页 |
| ·对未来研究的展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
