国有大型企业经营绩效评价研究--基于企业价值战略的经营绩效评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-31页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第14-19页 |
| ·国有大型企业改革发展的宏观背景 | 第14-16页 |
| ·课题研究的目的 | 第16-18页 |
| ·课题研究的重要意义 | 第18-19页 |
| ·国内外企业经营绩效评价的研究综述 | 第19-27页 |
| ·国外企业经营绩效评价研究综述 | 第19-21页 |
| ·国外几种绩效评价理论综述 | 第21-24页 |
| ·国内企业经营绩效评价的研究综述 | 第24-25页 |
| ·国内几种企业绩效评价研究综述 | 第25-27页 |
| ·国有大型企业经营绩效评价研究的内容和方法 | 第27-30页 |
| ·研究的前提条件 | 第27-28页 |
| ·研究方法及研究的主要内容 | 第28-29页 |
| ·研究的基本路径 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第二章 国有企业经营绩效评价的理论基础 | 第31-52页 |
| ·什么是国有企业 | 第31-35页 |
| ·国有企业的概念 | 第31页 |
| ·我国国有大型企业的基本特征 | 第31-33页 |
| ·国有大型企业在国民经济中的主导作用 | 第33-35页 |
| ·企业经营绩效的管理学理论基础 | 第35-41页 |
| ·系统管理理论 | 第35-36页 |
| ·企业价值理论 | 第36-39页 |
| ·企业能力理论 | 第39-41页 |
| ·企业经营绩效评价的经济学理论支持 | 第41-45页 |
| ·契约理论 | 第41-42页 |
| ·代理人理论 | 第42-43页 |
| ·信息不对称理论 | 第43-44页 |
| ·激励理论 | 第44页 |
| ·人力资本理论 | 第44-45页 |
| ·企业经营绩效评价的方法论运用 | 第45-51页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第45-48页 |
| ·经济增加值理论 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第三章 基于企业价值战略的经营绩效评价体系 | 第52-78页 |
| ·基本概念与界定 | 第52-57页 |
| ·绩效评价的相关概念 | 第52-56页 |
| ·绩效评价系统的发展趋势 | 第56-57页 |
| ·企业价值战略的作用机理分析 | 第57-69页 |
| ·企业价值战略 | 第57-59页 |
| ·企业价值战略的策略体系 | 第59-69页 |
| ·基于企业价值战略的绩效评价模型 | 第69-72页 |
| ·嵌入中国文化特征的企业经营绩效评价模型 | 第72-76页 |
| ·中国传统管理特征 | 第73页 |
| ·中西方管理文化差异特征 | 第73-74页 |
| ·嵌入中国文化特征的企业经营绩效评价模型 | 第74-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 第四章 基于企业价值战略的经营绩效评价指标体系 | 第78-109页 |
| ·经营绩效评价指标选择的一般性原则 | 第78-82页 |
| ·经营绩效评价指标选择的原则 | 第78-79页 |
| ·关于经营绩效评价指标选择的讨论 | 第79-80页 |
| ·几个评价指标的相关概念 | 第80-82页 |
| ·基于企业价值战略的经营绩效评价指标选择模型 | 第82-84页 |
| ·企业价值现象的因果关系 | 第82-83页 |
| ·基于企业价值战略的经营绩效评价指标选择模型 | 第83-84页 |
| ·面向企业价值源泉的关键绩效指标选择 | 第84-99页 |
| ·企业近期业绩评价指标 | 第84-95页 |
| ·企业业绩持续性状况评价指标 | 第95-99页 |
| ·面向企业价值动力的关键绩效指标选择 | 第99-105页 |
| ·企业经营管理层价值意识的机理分析 | 第99-101页 |
| ·企业价值动力支撑策略的关键绩效指标分析 | 第101-105页 |
| ·面向企业价值形象的关键绩效指标选择 | 第105-107页 |
| ·企业价值形象的形成机制 | 第105-106页 |
| ·企业价值形象支撑策略的关键绩效指标分析 | 第106-107页 |
| ·本章小结 | 第107-109页 |
| 第五章 企业经营绩效评价方法研究 | 第109-127页 |
| ·绩效评价指标权重的影响因素分析 | 第109-116页 |
| ·绩效评价指标在战略管理维度上的分配 | 第109-112页 |
| ·绩效评价指标在时间维度上的分配 | 第112-113页 |
| ·绩效评价指标在组织结构纬度上的分配 | 第113-115页 |
| ·绩效评价指标在行业特性纬度上的分配 | 第115-116页 |
| ·绩效评价的层次分析法分析 | 第116-119页 |
| ·层次分析法的原理 | 第116-117页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第117-119页 |
| ·绩效评价的主成分分析法分析 | 第119-123页 |
| ·主成分分析法的原理 | 第120-121页 |
| ·主成分分析法的步骤 | 第121-123页 |
| ·绩效评价的DEA 法分析 | 第123-126页 |
| ·DEA 的基本原理 | 第124页 |
| ·DEA的基本模型――C2R | 第124-126页 |
| ·C~2R 模型的改进 | 第126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 第六章 基于企业价值战略的激励机制 | 第127-147页 |
| ·企业激励机制概述 | 第127-130页 |
| ·关于激励的含义 | 第127-128页 |
| ·激励的源泉――人力资本的剩余分享 | 第128-129页 |
| ·委托代理制中的激励关系 | 第129页 |
| ·激励机制的基本功能 | 第129-130页 |
| ·企业经营绩效评价与激励机制 | 第130-132页 |
| ·整合绩效评价与激励机制 | 第130-131页 |
| ·薪酬与绩效的敏感性分析 | 第131-132页 |
| ·基于企业价值战略的激励机制 | 第132-144页 |
| ·激励机制在企业价值形成中的作用 | 第132-134页 |
| ·激励机制的框架设计 | 第134-135页 |
| ·物质性激励 | 第135-141页 |
| ·非物质性激励 | 第141-144页 |
| ·案例上市公司股票期权激励计划 | 第144-145页 |
| ·本章小结 | 第145-147页 |
| 第七章 案例分析与实证研究 | 第147-163页 |
| ·案例分析 | 第147-153页 |
| ·国外企业绩效评价案例 | 第147-150页 |
| ·国内国有大型企业绩效评价案例 | 第150-153页 |
| ·实证研究 | 第153-161页 |
| ·某公司基本情况 | 第153-154页 |
| ·评价指标体系 | 第154-158页 |
| ·指标权重确定 | 第158-159页 |
| ·评价方法及结果 | 第159-160页 |
| ·评价结果分析 | 第160-161页 |
| ·本章小结 | 第161-163页 |
| 结论与展望 | 第163-166页 |
| 参考文献 | 第166-172页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第172-173页 |
| 致谢 | 第173-174页 |
| 作者简介 | 第174页 |
