内容提要 | 第1-6页 |
一、导论 | 第6-10页 |
(一) 选题背景 | 第6-7页 |
(二) 选题意义 | 第7-8页 |
(三) 研究思路 | 第8-10页 |
二、中小企业人力资源激励机制综述 | 第10-22页 |
(一) 人力资源激励概述 | 第10-14页 |
(二) 激励理论 | 第14-22页 |
三、我国中小企业人力资源激励机制问题分析 | 第22-28页 |
(一) 中小企业人力资源激励机制存在的问题分析 | 第22-25页 |
(二) 案例分析 | 第25-28页 |
四、我国中小企业人力资源激励机制的构建 | 第28-45页 |
(一) 中小企业激励机制设计的目标 | 第28-29页 |
(二) 建立中小企业激励机制要遵循的原则 | 第29-32页 |
(三) 中小企业人力资源激励机制的构建 | 第32-40页 |
(四) 中小企业激励机制设计的配套制度 | 第40-41页 |
(五) 案例中宏业集团激励机制构建探析 | 第41-45页 |
五、结论 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
中文摘要 | 第49-51页 |
Abstract | 第51-54页 |
致谢 | 第54页 |