企业员工敬业度影响因素研究

内容提要	第1-7页
第一章 绪论	第7-12页
·研究背景与意义	第7-10页
·研究目的与研究内容	第10-11页
·论文结构	第11-12页
第二章 相关理论及文献综述	第12-33页
·员工敬业度的概念及特征	第12-16页
·员工敬业度的理论基础	第16-19页
·员工敬业度与企业绩效的相关性	第19-23页
·员工敬业度影响因素	第23-33页
第三章 研究模型及研究方法	第33-43页
·研究模型及假设	第33-35页
·变量说明	第35-38页
·问卷设计	第38-39页
·研究方法	第39-43页
第四章 统计分析结果与讨论	第43-56页
·信度和效度分析	第43-44页
·描述性统计分析	第44-45页
·员工敬业度与其影响因素的相关分析	第45-48页
·员工敬业度影响因素的回归分析	第48-51页
·分析结果讨论	第51-56页
第五章 研究结论及建议	第56-61页
·研究结论	第56-57页
·对管理实践的建议	第57-58页
·本研究取得的进展	第58-59页
·研究局限及未来研究展望	第59-61页
参考文献	第61-64页
附录 员工敬业度影响因素调查问卷	第64-67页
中文摘要	第67-70页
ABSTRACT	第70-74页
致谢	第74页