TZN集团激励机制研究与设计

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第1章 绪论	第8-23页
·选题的背景及意义	第8-9页
·选题背景	第8-9页
·研究的目的和意义	第9页
·文献综述	第9-20页
·国内外激励理论研究综述	第9-17页
·国内外目前广泛采用的激励措施	第17-20页
·论文的整体框架与思路	第20-21页
·研究方法	第21-23页
第2章 TZN集团激励机制现状分析	第23-33页
·TZN集团简介	第23-24页
·TZN集团人力资源结构分析	第24-28页
·TZN集团激励机制现状分析	第28-33页
·TZN集团激励机制现状	第28-29页
·TZN集团激励机制存在的问题	第29-33页
第3章 TZN集团新的激励机制设计	第33-56页
·TZN集团激励机制总体设计的原则及方法	第33-35页
·TZN集团核心激励机制——薪酬激励机制设计	第35-51页
·一般薪酬激励机制的评析与借鉴	第36-37页
·TZN集团薪酬激励机制的设计概述	第37-40页
·高层管理人员的薪酬激励机制设计	第40-43页
·中层管理人员的薪酬激励机制设计	第43-45页
·专业技术人员的薪酬激励机制设计	第45-49页
·营销人员的薪酬激励机制设计	第49-51页
·TZN集团其他激励形式和内容的设计	第51-56页
第4章 TZN集团激励机制支持系统设计	第56-59页
·TZN集团绩效考评制度的建立	第56-57页
·绩效考评原则	第56页
·建立客观及时的考核系统	第56-57页
·落实全员工劳动合同制并健全用工制度	第57-58页
·建立公开公正公平的人事制度	第58-59页
第5章 TZN集团新激励机制实施效果与评价	第59-64页
·TZN集团新激励机制初步实施情况	第59-61页
·TZN集团薪酬激励机制的实施情况	第59-61页
·TZN集团其他激励措施的实施情况	第61页
·对TZN集团新激励机制初步实施效果的分析与评价	第61-64页
第6章 结论与展望	第64-65页
·论文结论	第64页
·进一步研究的展望	第64-65页
参考文献	第65-68页
致谢	第68-69页
攻读学位期间主要的研究成果	第69页