我国上市公司股权激励绩效研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 导言 | 第11-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外学者对股权激励的研究 | 第14-15页 |
| ·我国学者对股权激励的研究 | 第15-17页 |
| ·本文的研究思路 | 第17-20页 |
| ·本文研究的出发点和创新 | 第17-18页 |
| ·本文框架 | 第18-20页 |
| 第2章 股权激励机制概述 | 第20-28页 |
| ·股权激励的概念与实施对象 | 第20-21页 |
| ·股权激励的模式 | 第21-24页 |
| ·我国上市公司实施股权激励的制度背景 | 第24-28页 |
| ·股权分置改革中，上市公司进行的股权激励实践 | 第25页 |
| ·上市公司实施股权激励的法律环境 | 第25-28页 |
| 第3章 股权激励机制的理论分析 | 第28-38页 |
| ·股权激励机制的理论基础 | 第28-32页 |
| ·委托—代理理论 | 第28-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·分配理论和风险理论 | 第30页 |
| ·企业剩余索取权理论 | 第30-31页 |
| ·X效率理论 | 第31-32页 |
| ·股权激励机制的作用机理 | 第32-34页 |
| ·上市公司实施股权激励的必要性 | 第34-38页 |
| ·降低委托—代理成本的需要 | 第34-35页 |
| ·实现人力资本价值的需要 | 第35页 |
| ·完善法人治理结构的需要 | 第35-36页 |
| ·提升公司业绩的需要 | 第36-37页 |
| ·能够增强投资者对企业的信心 | 第37-38页 |
| 第4章 我国上市公司股权激励绩效的实证研究 | 第38-49页 |
| ·研究设计 | 第38-40页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·样本的选取 | 第39页 |
| ·指标的选取 | 第39-40页 |
| ·数据分析 | 第40-49页 |
| ·样本的数据来源和总体特征 | 第40-41页 |
| ·样本公司业绩特征的统计分析 | 第41-42页 |
| ·检验股权激励的有效性 | 第42-44页 |
| ·激励模式及激励对象的不同对激励效果的影响 | 第44-49页 |
| 第5章 对股权激励效果不明显的思考和建议 | 第49-58页 |
| ·对股权激励效果不明显的思考 | 第49-56页 |
| ·公司治理结构对股权激励效果的影响 | 第49-51页 |
| ·资本市场对股权激励效果的影响 | 第51-53页 |
| ·评价指标对股权激励效果的影响 | 第53-54页 |
| ·激励金额对股权激励效果的影响 | 第54-55页 |
| ·激励方案对股权激励效果的影响 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附表 | 第64-74页 |
| 在学期间发表的论文 | 第74页 |
