| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景和意义 | 第6页 |
| ·论文框架结构 | 第6-8页 |
| 第二章 人力资源招聘理论 | 第8-24页 |
| ·人力资源招聘的基础 | 第8-15页 |
| ·招聘的概念 | 第15-16页 |
| ·招聘的程序 | 第16-17页 |
| ·招聘渠道 | 第17-21页 |
| ·人力资源的选拔 | 第21-24页 |
| 第三章 网络招聘介绍 | 第24-35页 |
| ·网络招聘的基本情况 | 第24-29页 |
| ·网络招聘与传统招聘的比较分析 | 第29-30页 |
| ·典型招聘网站提供的服务 | 第30-35页 |
| 第四章 网络招聘的有效实施 | 第35-42页 |
| ·用人单位对网络招聘有效性的影响 | 第35-39页 |
| ·求职者对网络招聘有效性的影响 | 第39-40页 |
| ·人力资源网站对网络招聘有效性的影响 | 第40-42页 |
| 第五章 SND公司的网络招聘实践 | 第42-48页 |
| ·SND公司简介 | 第42页 |
| ·网络招聘运作分析 | 第42-46页 |
| ·网络招聘效果 | 第46-48页 |
| 第六章 网络招聘存在的问题和对策 | 第48-51页 |
| ·网络招聘存在的问题 | 第48-49页 |
| ·改进网络招聘的措施 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |