论经营者激励机制的创新--经理股票期权制度
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究动态 | 第11-13页 |
| ·国外的研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第13页 |
| ·本文的研究内容及创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 经理股票期权制度 | 第15-21页 |
| ·诠释经理股票期权制度 | 第15-16页 |
| ·股票期权激励的内涵 | 第15页 |
| ·股票期权的基本原理 | 第15-16页 |
| ·经理股票期权制度的发展 | 第16-18页 |
| ·股票期权制度的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·股票期权在美国盛行的原因 | 第17-18页 |
| ·经理股票期权激励机制的效应分析 | 第18-21页 |
| ·股票期权激励机制的正面效应 | 第18-20页 |
| ·股票期权激励机制的负面效应 | 第20-21页 |
| 第三章 股票期权激励的经济学解释 | 第21-30页 |
| ·企业所有权安排的基本框架 | 第21-24页 |
| ·古典理论的批评性回顾 | 第21页 |
| ·企业所有权安排的基本框架：独资企业模式 | 第21-22页 |
| ·企业所有权安排的基本框架：现代企业模式 | 第22-24页 |
| ·委托——代理理论与经理股票期权激励 | 第24-27页 |
| ·委托——代理理论简述 | 第24-26页 |
| ·委托——代理理论与经理股票期权激励 | 第26-27页 |
| ·制度变迁理论与经理股票期权制度 | 第27-30页 |
| ·制度变迁理论概述 | 第27-28页 |
| ·制度变迁理论与经理股票期权制度 | 第28-30页 |
| 第四章 经理股票期权的制度设计 | 第30-37页 |
| ·经理股票期权制度设计的基本要素分析 | 第30-33页 |
| ·期权计划的管理 | 第30-31页 |
| ·行权股票的来源 | 第31页 |
| ·期权的授予对象 | 第31-32页 |
| ·股票期权的时间安排 | 第32页 |
| ·行权股票的流通 | 第32-33页 |
| ·经理股票期权制度实施的外部环境建设 | 第33-37页 |
| ·建立有效的绩效评价体系 | 第33页 |
| ·完善公司治理结构 | 第33-34页 |
| ·建立有效的证券市场 | 第34-35页 |
| ·推进经理市场的建设 | 第35页 |
| ·完善法制环境 | 第35-37页 |
| 第五章 经理股票期权定价 | 第37-47页 |
| ·平均价格经理股票期权 | 第37-41页 |
| ·传统经理股票期权定价 | 第37-38页 |
| ·平均价格经理股票期权 | 第38-39页 |
| ·股票期权行权价的确定 | 第39-41页 |
| ·“确定性等值法”的应用研究 | 第41-47页 |
| 第六章 经理股票期权制度在我国企业中的应用 | 第47-53页 |
| ·我国企业采用股票期权制度的必要性 | 第47-48页 |
| ·全球化竞争的外生性因素与股票期权 | 第47页 |
| ·企业改革的内在性需求与股票期权 | 第47-48页 |
| ·我国经理股票期权制度实施中存在的问题 | 第48-49页 |
| ·从创业企业入手推动我国经理股票期权制度的建设 | 第49-53页 |
| ·创业板市场特点与功能 | 第49-50页 |
| ·我国主板市场实施股权激励存在较大难度 | 第50-51页 |
| ·创业板更需要也更适宜实施股票期权制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录（攻读学位期间发表论文目录） | 第57页 |
