| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 科学人才观的基本内涵和意义 | 第11-18页 |
| 第一节 科学人才观的时代背景 | 第11-13页 |
| 第二节 科学人才观的内容 | 第13-14页 |
| 第三节 科学人才观的必须处理好几个问题 | 第14-16页 |
| 第四节 科学人才观的意义 | 第16-18页 |
| 第二章 如何落实科学人才观 | 第18-22页 |
| 第一节 如何落实科学人才观 | 第18-20页 |
| 第二节 落实科学人才观，在人才管理方面的探索 | 第20-22页 |
| 第三章 中小型企业在落实科学人才观中所具有的特殊地位和作用 | 第22-29页 |
| 第一节 落实科学人才观要求与企业人力资源管理相结合 | 第22-23页 |
| 第二节 新世纪人力资源管理出现新的现象 | 第23-25页 |
| 第三节 中小型企业人力资源管理现状 | 第25-27页 |
| 第四节 中小型企业落实科学人才观的意义 | 第27-29页 |
| 第四章 中小型企业落实科学人才观的具体措施 | 第29-40页 |
| 第一节 中小型企业如何落实科学的人才观 | 第29页 |
| 第二节 落实科学人才观与人力资源管理实践 | 第29-38页 |
| 第三节 案例：上海宣伟金力泰涂料股份有限公司的人力资源管理 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
