远通公司薪酬体系改进方案
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·论文研究方法、思路及主要内容 | 第8-9页 |
| 2 薪酬相关的基本理论 | 第9-20页 |
| ·薪酬相关的概念 | 第9-11页 |
| ·基本概念 | 第9页 |
| ·薪酬的分类 | 第9-11页 |
| ·激励理论 | 第11-15页 |
| ·激励理论概述 | 第11-12页 |
| ·传统的激励理论 | 第12-13页 |
| ·当代激励理论 | 第13-15页 |
| ·薪酬管理理论 | 第15-19页 |
| ·古典薪酬理论 | 第15-16页 |
| ·近代薪酬理论 | 第16-18页 |
| ·现代薪酬理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论在薪酬管理中的应用 | 第19-20页 |
| 3 远通公司薪酬体系现状分析 | 第20-29页 |
| ·公司基本情况 | 第20-23页 |
| ·概述 | 第20页 |
| ·组织机构 | 第20-22页 |
| ·绩效考核 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系现状 | 第23-26页 |
| ·内在薪酬 | 第23-24页 |
| ·外在薪酬 | 第24-26页 |
| ·公司薪酬体系现状分析 | 第26-29页 |
| ·与组织战略的一致性分析 | 第26-27页 |
| ·薪酬体系内部一致性分析 | 第27页 |
| ·薪酬体系激励性分析 | 第27-29页 |
| 4 远通公司薪酬体系改进方案设计 | 第29-40页 |
| ·薪酬体系改进思路 | 第29-30页 |
| ·对薪酬体系改进的可行性 | 第29页 |
| ·薪酬结构的改进 | 第29页 |
| ·薪酬水平的改进 | 第29页 |
| ·薪酬制订过程的改进 | 第29-30页 |
| ·改进的重点 | 第30页 |
| ·工资制度改进方案 | 第30-36页 |
| ·确定工资结构 | 第30-31页 |
| ·确立工资水平 | 第31-36页 |
| ·弹性福利制度 | 第36-40页 |
| ·弹性福利计划 | 第36-38页 |
| ·福利计划示例 | 第38-40页 |
| 5 远通公司薪酬改进方案的评价 | 第40-45页 |
| ·薪酬体系改进方案评价 | 第40-42页 |
| ·对战略性的评价 | 第40-41页 |
| ·对公平性的评价 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系改进方案的实施 | 第42-45页 |
| ·可操作性问题 | 第42页 |
| ·工作评价的准确性问题 | 第42-43页 |
| ·资源可获得性的问题 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
