人力资本对组织绩效的影响研究

引言	第1-8页
第一章 人力资本的理论分析	第8-20页
·人力资本	第8-15页
·人力资本理论的发展	第8-9页
·人力资本的定义及内涵	第9-13页
·人力资本的衡量指标	第13-15页
·组织绩效	第15-17页
·人力资本与组织绩效的关联	第17-20页
第二章 人力资本对组织绩效影响的理论分析	第20-26页
·人力资本在组织中的运用	第20页
·人力资本管理—人力资本与组织绩效的中介	第20-22页
·人力资本管理对组织绩效的影响	第22-26页
第三章 人力资本对组织绩效影响的实证分析	第26-35页
·企业人力资本信息分析	第26-28页
·人力资本对组织绩效的影响实证分析	第28-33页
·数据归纳	第28-31页
·人力资本和组织绩效之相关回归分析	第31-33页
·理论与实证分析结论	第33-34页
·研究限制	第34-35页
第四章 提高企业组织绩效的人力资本管理模式的建议	第35-42页
·人力资本价值链管理模式的提出	第35-37页
·人力资本价值链管理模式的建议	第37-42页
·人力资本的合理配置	第37-38页
·人力资本的广泛投资与开发	第38-39页
·人力资本发展性评估和有效的激励	第39页
·人力资本广阔的提升空间	第39-42页
参考文献	第42-47页
攻读学位期间的研究成果	第47-48页
致谢	第48-49页
学位论文独创性声明、学位论文知识产权权属声明	第49页