宏怡公司人力资源风险管理研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第1章 绪论	第8-14页
·研究背景及意义	第8-9页
·文献综述	第9-13页
·知识经济时代下的知识型员工	第9-10页
·人力资源风险管理研究现状	第10-11页
·IT企业的人力资源风险管理	第11-13页
·研究内容与方法	第13-14页
第2章 宏怡公司人力资源风险管理的现状与问题分析	第14-24页
·宏怡公司发展情况	第14-16页
·宏怡公司人力资源风险管理的现状分析	第16-18页
·人员结构调查	第16-17页
·公司人力资源风险管理产生背景	第17-18页
·公司人力资源风险管理的问题分析	第18-23页
·宏怡公司员工满意度调查	第18-20页
·宏怡公司人力资源风险管理问题分析	第20-23页
·本章小结	第23-24页
第3章 宏怡公司人力资源风险管理防范方案建设	第24-39页
·相关人力资源风险管理的法规应用	第25-27页
·员工泄漏商业秘密的风险法规应用	第25-26页
·避免引起劳动争议风险	第26-27页
·完善公司内部控制机制	第27-33页
·组织架构再设计及员工厂作设计	第28-30页
·完善人力资源管理体系	第30-33页
·公司人力资源风险管理的激励体系建设	第33-36页
·其他人力资源风险管理措施	第36-37页
·本章小结	第37-39页
第4章 宏怡公司人力资源风险管理的应用	第39-45页
·人力资源风险管理方案在实践中的修正	第39-41页
·项目组团队建设	第39-40页
·项目经理的素质及职权	第40-41页
·正确处理人才离职	第41页
·人力资源风险管理方案的效果分析与评价	第41-45页
·公司人力资源风险管理的评价指标	第41-42页
·宏怡公司人力资源风险管理的效果和不足	第42-45页
第5章 结论	第45-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49页