山东亚星化学股份公司股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外相关文献研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内相关文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文可能创新之处 | 第17页 |
| 第二章 股权激励理论基础及激励模式 | 第17-24页 |
| ·股权激励基本理论 | 第17-19页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·股权激励操作模型 | 第19-24页 |
| ·股票期权激励模式 | 第19-20页 |
| ·虚拟股票激励模式 | 第20页 |
| ·股票增值权激励模式 | 第20-21页 |
| ·业绩股票激励模式 | 第21页 |
| ·管理层收购激励模式 | 第21-22页 |
| ·延期支付激励模式 | 第22页 |
| ·储蓄——股票参与计划激励模式 | 第22-23页 |
| ·员工持股计划 | 第23-24页 |
| 第三章 亚星化学股份有限公司股权激励实施环境分析 | 第24-31页 |
| ·亚星化学股份有限公司简介 | 第24-26页 |
| ·亚星化学股份有限公司股权激励实施环境 | 第26-31页 |
| ·宏观因素 | 第26-27页 |
| ·微观因素 | 第27-31页 |
| 第四章 亚星化学股份有限公司股权激励方案的构建 | 第31-36页 |
| ·股权激励的目的 | 第31页 |
| ·股权激励的基本原则 | 第31-32页 |
| ·股权激励对象 | 第32-33页 |
| ·股票资金来源和激励基金的提取 | 第33页 |
| ·股票资金来源 | 第33页 |
| ·激励基金提取的条件 | 第33页 |
| ·授予股份数量 | 第33-34页 |
| ·授予股权的计分规则和授予股权份额的计算 | 第34页 |
| ·计分规则 | 第34页 |
| ·授予股权份额的计算 | 第34页 |
| ·激励对象的权利和义务 | 第34-35页 |
| ·回购与分红 | 第35页 |
| ·回购 | 第35页 |
| ·分红 | 第35页 |
| ·股权激励计划的变更和终止 | 第35-36页 |
| ·股权激励计划的变更 | 第35-36页 |
| ·股权激励计划的终止条件 | 第36页 |
| 第五章 实施股权激励方案的相关问题及结论 | 第36-42页 |
| ·持股员工的业绩考核问题 | 第36-38页 |
| ·考核项目 | 第37页 |
| ·考核方式和程序 | 第37-38页 |
| ·激励对象的选择问题 | 第38页 |
| ·公司业绩考核指标的选择问题 | 第38-39页 |
| ·股权激励行权期限的确定问题 | 第39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·本文不足之处 | 第40-41页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 附表 | 第47-48页 |
| 附表一：管理、技术人员年度考核项目和评分标准 | 第47-48页 |
| 附表二：管理、技术人员年度考核成绩统计表 | 第48页 |
