基于组织发展的人力资源开发研究

1 绪论	第1-16页
·研究的背景	第8-9页
·研究的对象与前提假定	第9-10页
·研究的对象	第9页
·研究的假定	第9-10页
·基本概念的界定	第10-14页
·组织与企业组织	第10-11页
·组织发展	第11-13页
·人力资源开发	第13-14页
·论文的章节安排	第14-16页
2 人力资源开发的理论原理	第16-23页
·人力资源开发的特征	第16-17页
·人力资源开发的目的	第17-18页
·人力资源开发的基本原理	第18-23页
·学习理论	第18-21页
·人力资本理论	第21-23页
3 人力资源开发与组织发展的关系	第23-32页
·人力资源开发与组织发展	第23-25页
·人力资源开发在组织发展中的价值	第23-24页
·组织发展对人力资源开发的影响	第24-25页
·组织发展对人力资源开发提出的要求	第25-29页
·人-岗位匹配与人力资源开发	第25-26页
·人-组织匹配与人力资源开发	第26-27页
·组织-环境匹配与人力资源开发	第27-29页
·人力资源开发对组织发展的要求	第29-32页
·人力资源开发要求更合理的组织模式	第29-30页
·人力资源开发要求更为适宜的企业文化	第30页
·人力资源开发要求更为广阔的组织平台	第30页
·人力资源开发要求更为完善的组织职能与行为	第30-32页
4 基于组织发展的人力资源开发方式	第32-50页
·组织导向的职业生涯开发	第32-36页
·职业生涯开发概述	第32-34页
·新职业生涯观的出现	第34-35页
·实施生涯开发的措施及对策	第35-36页
·组织学习及学习型组织构建	第36-44页
·组织学习的概述	第37-38页
·组织学习的实现	第38-41页
·构建学习型组织的思考	第41-44页
·知识管理	第44-50页
·知识管理概述	第45-46页
·知识管理中的知识转化	第46-50页
5 结论	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-54页