| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1．1 国有企业与国企经营者 | 第9页 |
| 1．2 报酬与激励 | 第9-13页 |
| 1．3 报酬结构分析 | 第13-15页 |
| 2 国企经营者报酬体系现状分析 | 第15-25页 |
| 2．1 我国国企经营者报酬体系的形式与问题 | 第15-18页 |
| 2．2 国企经营者报酬与激励对企业经营效果的影响分析 | 第18-19页 |
| 2．3 国外高级雇员现代报酬体系及其结构 | 第19-25页 |
| 3 我国国企经营者报酬体系的设计 | 第25-41页 |
| 3．1 国企经营者报酬的理论基础 | 第25-28页 |
| 3．2 报酬体系的设计原则 | 第28-29页 |
| 3．3 业绩评价指标的选择 | 第29-33页 |
| 3．4 国企经营者报酬体系模式设计与分析 | 第33-41页 |
| 4 经营者报酬体系中股权方案及激励效果的分析 | 第41-52页 |
| 4．1 股票期权激励方案 | 第41-44页 |
| 4．2 股权激励效果分析 | 第44-49页 |
| 4．3 国企经营者报酬体系的约束机制分析 | 第49-52页 |
| 5 国企经营者报酬体系实施策略 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |