| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-19页 |
| 绪论 | 第19-30页 |
| ·选题的背景及意义 | 第19-22页 |
| ·选题的背景 | 第19-21页 |
| ·选题的意义 | 第21-22页 |
| ·国内外文献综述 | 第22-26页 |
| ·关于劳动要素分配的理论研究 | 第22-24页 |
| ·关于劳动报酬比重下降的研究 | 第24-25页 |
| ·关于行业间平均劳动报酬差异的研究 | 第25-26页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究内容 | 第27-28页 |
| ·创新与不足之处 | 第28-30页 |
| ·创新之处 | 第28-29页 |
| ·不足之处 | 第29-30页 |
| 1 劳动报酬差异的理论基础 | 第30-55页 |
| ·基本概念的界定 | 第30-37页 |
| ·生产要素的界定 | 第30-32页 |
| ·收入分配的基本概念 | 第32-33页 |
| ·有关产业的基本概念 | 第33-37页 |
| ·要素分配理论的演进 | 第37-48页 |
| ·古典经济学的收入分配理论 | 第37-39页 |
| ·新古典学派的收入分配理论 | 第39-41页 |
| ·新古典综合学派的收入分配理论 | 第41-43页 |
| ·新剑桥学派的收入分配理论 | 第43-44页 |
| ·罗默和全要素分配理论 | 第44-45页 |
| ·刘易斯二元经济模型中的要素分配 | 第45-46页 |
| ·马克思的收入分配理论 | 第46-48页 |
| ·要素分配的内在机制 | 第48-51页 |
| ·要素分配的动因 | 第48页 |
| ·要素分配的过程 | 第48-50页 |
| ·要素分配的效应 | 第50-51页 |
| ·行业劳动报酬差异理论 | 第51-55页 |
| ·竞争性劳动力市场理论 | 第51页 |
| ·人力资本理论 | 第51-52页 |
| ·效率工资理论 | 第52-53页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第53-55页 |
| 2 基于不同产业劳动报酬差异统计分析 | 第55-116页 |
| ·不同产业平均劳动报酬差异分析 | 第56-81页 |
| ·第二产业内部平均劳动报酬差异分析 | 第56-64页 |
| ·第三产业内部平均劳动报酬差异分析 | 第64-72页 |
| ·产业间平均劳动报酬差异分析 | 第72-74页 |
| ·不同要素密集型行业平均劳动报酬差异分析 | 第74-78页 |
| ·垄断与非垄断行业平均劳动报酬差异分析 | 第78-81页 |
| ·不同产业劳动报酬比重差异分析 | 第81-98页 |
| ·第二产业劳动报酬比重差异分析 | 第81-87页 |
| ·第三产业劳动报酬比重差异分析 | 第87-93页 |
| ·产业间劳动报酬比重差异分析 | 第93-95页 |
| ·不同要素密集型行业劳动报酬比重差异分析 | 第95-96页 |
| ·垄断与非垄断行业劳动报酬比重差异分析 | 第96-98页 |
| ·不同产业平均劳动报酬与劳动报酬比重比较分析 | 第98-113页 |
| ·第二产业内部平均劳动报酬与劳动报酬比重比较分析 | 第98-106页 |
| ·第三产业内部平均劳动报酬与劳动报酬比重比较分析 | 第106-110页 |
| ·产业间平均劳动报酬与劳动报酬比重比较分析 | 第110-113页 |
| 本章小结 | 第113-116页 |
| 3 基于不同产业劳动报酬差异计量分析 | 第116-157页 |
| ·基于不同产业平均劳动报酬差异计量分析 | 第116-136页 |
| ·理论依据和模型的设定 | 第116-118页 |
| ·面板模型的选择 | 第118-119页 |
| ·产业间平均劳动报酬估计 | 第119-123页 |
| ·第二产业平均劳动报酬估计 | 第123-126页 |
| ·第三产业平均劳动报酬估计 | 第126-129页 |
| ·垄断与非垄断行业平均劳动报酬估计 | 第129-136页 |
| ·基于不同产业劳动报酬比重差异计量分析 | 第136-155页 |
| ·指标的选择和样本数据的来源 | 第136-137页 |
| ·面板模型的设定和选择 | 第137-139页 |
| ·产业间劳动报酬比重的估计 | 第139-143页 |
| ·第二产业劳动报酬比重估计 | 第143-145页 |
| ·第三产业劳动报酬比重估计 | 第145-146页 |
| ·不同要素密集型行业劳动报酬比重估计 | 第146-153页 |
| ·垄断与非垄断行业劳动报酬比重估计 | 第153-155页 |
| 本章小结 | 第155-157页 |
| 4 影响不同产业劳动报酬差异的因素分析 | 第157-184页 |
| ·要素市场化进程中的劳动力市场分割 | 第157-162页 |
| ·劳动力市场的城乡分割 | 第157页 |
| ·劳动力市场的所有制分割 | 第157-158页 |
| ·劳动力市场的行业分割 | 第158-159页 |
| ·劳动力市场的双重行业分割 | 第159-160页 |
| ·行业分割影响行业劳动报酬差异的传导机制 | 第160-162页 |
| ·收入分配制度改革 | 第162-165页 |
| ·坚持单一的按劳分配制度 | 第163-164页 |
| ·坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度 | 第164页 |
| ·建立按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度 | 第164-165页 |
| ·健全生产要素按贡献参与分配的制度 | 第165页 |
| ·人力资本特征 | 第165-171页 |
| ·受教育程度与行业劳动报酬差异 | 第165-169页 |
| ·年龄与行业劳动报酬差异 | 第169-171页 |
| ·产业结构升级 | 第171-183页 |
| ·我国产业结构升级的进程与劳动报酬差异 | 第171-174页 |
| ·产业结构升级中劳动报酬决定的理论分析 | 第174-175页 |
| ·通过收入分配总量影响行业劳动报酬 | 第175页 |
| ·通过要素投入变动影响行业劳动报酬 | 第175-179页 |
| ·通过劳动生产率变化影响行业劳动报酬 | 第179-180页 |
| ·通过对劳动力质量需求的变化影响行业劳动报酬 | 第180-181页 |
| ·通过要素市场供求变化影响行业劳动报酬 | 第181-182页 |
| ·通过产品市场供求变化影响行业劳动报酬 | 第182-183页 |
| 本章小结 | 第183-184页 |
| 5 缩小不同产业劳动报酬差异的政策建议 | 第184-211页 |
| ·不同产业劳动报酬增长预测 | 第184-195页 |
| ·产业结构升级的预测标准 | 第184-187页 |
| ·产业比较劳动生产率预测 | 第187-189页 |
| ·劳均固定资产投资预测 | 第189-192页 |
| ·人力资本特征预测 | 第192-193页 |
| ·产业劳动报酬比重预测 | 第193-195页 |
| ·促进产业结构升级 | 第195-202页 |
| ·促进产业结构升级的依据 | 第195-196页 |
| ·大力发展第三产业 | 第196-199页 |
| ·促进第二产业内部升级 | 第199-202页 |
| ·加快建立统一的劳动力市场 | 第202-203页 |
| ·放宽劳动力流动限制 | 第202-203页 |
| ·打破垄断以强化竞争机制 | 第203页 |
| ·完善劳动力市场价格机制 | 第203-205页 |
| ·建立工资正常增长机制 | 第203-204页 |
| ·完善最低工资标准制度 | 第204页 |
| ·建立工资支付保障制度 | 第204-205页 |
| ·建立工资集体协商机制 | 第205页 |
| ·完善劳动力市场服务体系 | 第205-207页 |
| ·完善劳动力职业培训体系 | 第205-206页 |
| ·完善劳动力职业介绍体系 | 第206页 |
| ·完善劳动力信息发布体系 | 第206-207页 |
| ·完善劳动力市场法制建设 | 第207-208页 |
| ·加强劳动立法 | 第207页 |
| ·加强执法力度 | 第207-208页 |
| ·发展教育提高劳动力素质 | 第208-209页 |
| ·尽快完善义务教育 | 第208页 |
| ·继续深化高等教育 | 第208-209页 |
| ·加快发展职业教育 | 第209页 |
| 本章小结 | 第209-211页 |
| 参考文献 | 第211-220页 |
| 致谢 | 第220-221页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第221页 |