股份制商业银行人才流失评价模型及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-31页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-28页 |
| ·关于人才流动的的研究 | 第14-18页 |
| ·关于人才流失的研究 | 第18-26页 |
| ·关于商业银行人才流失问题的研究 | 第26-28页 |
| ·研究内容及方法 | 第28-31页 |
| ·研究内容 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| 第2章 股份制商业银行人才流失分析 | 第31-43页 |
| ·股份制商业银行人才流失特征分析 | 第31-35页 |
| ·股份制商业银行人才的内涵 | 第31页 |
| ·股份制商业银行人才流失特征分析 | 第31-35页 |
| ·股份制商业银行人才流失动因分析 | 第35-37页 |
| ·股份制商业银行人才流失的物质因素分析 | 第35页 |
| ·股份制商业银行人才流失的非物质因素分析 | 第35-37页 |
| ·股份制商业银行人才流失的利弊分析 | 第37-43页 |
| ·股份制商业银行人才流失的消极影响 | 第37-38页 |
| ·股份制商业银行人才流失的积极影响 | 第38页 |
| ·股份制商业银行人才流失安全隐患 | 第38-43页 |
| 第3章 股份制商业银行人才流失评价模型的构建 | 第43-52页 |
| ·模型构建的原则与内容 | 第43-44页 |
| ·模型构建原则 | 第43-44页 |
| ·模型内容构成 | 第44页 |
| ·模型基本假设与原理 | 第44-49页 |
| ·模型基本假设 | 第44-46页 |
| ·模型基本原理 | 第46-49页 |
| ·模型描述 | 第49-52页 |
| 第4章 股份制商业银行人才流失评价模型的实证研究 | 第52-63页 |
| ·问卷设计及数据采集 | 第52-53页 |
| ·调研设计 | 第52-53页 |
| ·数据采集 | 第53页 |
| ·数据分析 | 第53页 |
| ·实证评价分析 | 第53-55页 |
| ·实证结果分析 | 第55页 |
| ·管理建议 | 第55-63页 |
| ·人才流失危机的预警管理体系 | 第55-58页 |
| ·人才管理的协调机制 | 第58-59页 |
| ·人才管理的创新机制 | 第59-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第69-70页 |
