| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·相关的文献综述 | 第12-16页 |
| ·人力资源价值计量相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·激励机制的相关研究综述 | 第14-15页 |
| ·研究综述的评述 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 研究的相关理论 | 第18-28页 |
| ·人力资源价值理论 | 第18-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·人力资源价值计量的基础理论 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值计量方法 | 第19-23页 |
| ·激励机制的相关理论 | 第23-26页 |
| ·激励机制概述 | 第23-25页 |
| ·激励机制的基础理论 | 第25-26页 |
| ·二者结合研究的核心理论—人力资本理论 | 第26-28页 |
| 第3章 人力资源价值的计量 | 第28-38页 |
| ·人力资源价值计量在企业激励机制中的作用 | 第28-30页 |
| ·人力资源价值构成分析 | 第30-31页 |
| ·以当期价值为基础的人力资源价值计量 | 第31-38页 |
| ·对当期价值计量方法的改进分析 | 第31-34页 |
| ·人力资源群体价值计量 | 第34-37页 |
| ·人力资源个体价值计量 | 第37-38页 |
| 第4章 基于人力资源价值的企业激励机制设计 | 第38-49页 |
| ·企业激励机制设计过程中应把握的原则 | 第38-39页 |
| ·以人力资源价值为基础的企业激励机制设计 | 第39-48页 |
| ·以人力资源价值为基础的企业激励计划 | 第39-41页 |
| ·企业激励计划中激励方式的确定 | 第41-42页 |
| ·工资报酬设计 | 第42-43页 |
| ·股权激励设计 | 第43-48页 |
| ·以人力资源价值为基础的企业激励机制设计的优点和缺点 | 第48-49页 |
| 第5章 基于人力资源价值的企业激励机制设计案例分析 | 第49-58页 |
| ·XY 公司的基本情况 | 第49-50页 |
| ·XY 公司的激励机制中存在问题分析 | 第50-51页 |
| ·基于人力资源价值的虚拟股票期权设计的应用分析 | 第51-58页 |
| ·XY 公司人力资源价值的计量 | 第51-55页 |
| ·以人力资源价值为基础的虚拟股票期权激励计划的实施 | 第55-57页 |
| ·实施结果分析 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第63-64页 |
| 附录B 新会计准则下的利润表 | 第64页 |
