| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 引言 | 第13-16页 |
| ·选题缘起 | 第13页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践价值 | 第15页 |
| ·本文结构 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-37页 |
| ·工作不安全感研究的历史发端 | 第16-17页 |
| ·工作不安全感的概念与测量 | 第17-23页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第17-20页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第20-22页 |
| ·关于工作不安全感概念与测量的总结 | 第22-23页 |
| ·工作不安全感的理论模型 | 第23-29页 |
| ·工作不安全感的组织模型及其补充 | 第23-26页 |
| ·工作不安全感的压力模型及其补充 | 第26-29页 |
| ·关于工作不安全感理论模型的总结 | 第29页 |
| ·工作不安全感的实证研究 | 第29-33页 |
| ·工作不安全感的影响因素研究 | 第29-30页 |
| ·工作不安全感的影响后果研究 | 第30-32页 |
| ·工作不安全感的调节变量研究 | 第32-33页 |
| ·关于工作不安全感实证研究的总结 | 第33页 |
| ·对以往研究的评价 | 第33-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-43页 |
| ·问题提出与研究目的 | 第37-38页 |
| ·理论假设 | 第38-41页 |
| ·工作不安全感的界定及结构假设 | 第38-39页 |
| ·工作不安全感对组织结果变量的影响机制假设 | 第39-41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| ·研究对象 | 第41页 |
| ·数据收集方法 | 第41页 |
| ·统计分析方法 | 第41-42页 |
| ·研究设计总结 | 第42-43页 |
| 4 工作不安全感问卷的编制 | 第43-70页 |
| ·研究目的与假设 | 第43页 |
| ·工作不安全感问卷的项目编制过程 | 第43-56页 |
| ·问卷项目的获取 | 第43-56页 |
| ·问卷项目的评估与修正 | 第56页 |
| ·预试与修正 | 第56页 |
| ·正式施测 | 第56-58页 |
| ·调查对象 | 第56-57页 |
| ·调查过程 | 第57-58页 |
| ·统计分析方法 | 第58页 |
| ·结果 | 第58-67页 |
| ·工作不安全感结构的探索 | 第58-61页 |
| ·工作不安全感问卷的信度与效度检验 | 第61-62页 |
| ·工作不安全感结构的验证 | 第62-67页 |
| ·讨论 | 第67-69页 |
| ·工作不安全感的心理结构 | 第67-68页 |
| ·工作不安全感的测量工具 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| 5 不同人口学、组织学特征员工工作不安全感的差异比较 | 第70-87页 |
| ·研究目的与假设 | 第70页 |
| ·研究方法 | 第70页 |
| ·调查对象 | 第70页 |
| ·统计分析方法 | 第70页 |
| ·结果 | 第70-84页 |
| ·工作不安全感的总体状况 | 第70-71页 |
| ·工作不安全感的人口学特征差异比较 | 第71-77页 |
| ·工作不安全感的组织学特征差异比较 | 第77-84页 |
| ·讨论 | 第84-86页 |
| ·小结 | 第86-87页 |
| 6 工作不安全感对组织结果变量的影响机制 | 第87-104页 |
| ·研究目的与假设 | 第87页 |
| ·研究方法 | 第87-89页 |
| ·研究对象 | 第87页 |
| ·研究工具 | 第87-88页 |
| ·统计分析方法 | 第88-89页 |
| ·结果 | 第89-99页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第89-90页 |
| ·各变量的描述性统计分析结果 | 第90页 |
| ·心理契约破坏感的中介作用 | 第90-95页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第95-99页 |
| ·讨论 | 第99-103页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第99-100页 |
| ·心理契约破坏感的中介作用 | 第100-101页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第101-103页 |
| ·小结 | 第103-104页 |
| 7 综合讨论 | 第104-118页 |
| ·工作不安全感的结构与测量 | 第104-107页 |
| ·工作不安全感对组织结果变量的影响机制 | 第107-114页 |
| ·变量选择与理论基础 | 第107-108页 |
| ·工作不安全感各维度对组织结果变量的影响分析 | 第108-110页 |
| ·心理契约破坏感的中介作用分析 | 第110-112页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第112-113页 |
| ·工作不安全感对组织结果变量的影响机制总结 | 第113-114页 |
| ·研究结果对企业管理实践的启示 | 第114-115页 |
| ·研究的创新与不足 | 第115-116页 |
| ·本研究的创新点 | 第115-116页 |
| ·本研究不足之处 | 第116页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第116-118页 |
| 8 研究结论 | 第118-119页 |
| 主要参考文献 | 第119-128页 |
| 中文部分 | 第119-120页 |
| 英文部分 | 第120-128页 |
| 附录Ⅰ: 访谈提纲 | 第128-129页 |
| 附录Ⅱ: 博士论文调查问卷 | 第129-132页 |
| 附录Ⅲ: 读博期间科研成果 | 第132-133页 |
| 后记 | 第133页 |