| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-12页 |
| ·我国集体企业发展面临的主要问题 | 第7-10页 |
| ·集体企业推行员工持股制度解决产权变革问题的必要性 | 第10-12页 |
| ·分析方法和结构框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述:员工持股计划的理论基础 | 第13-20页 |
| ·国外员工持股制度的理论基础 | 第13-16页 |
| ·双因素经济论 | 第13-14页 |
| ·分享经济 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15页 |
| ·经济民主论 | 第15-16页 |
| ·我国关于员工持股制度的理论研究 | 第16-18页 |
| ·企业员工主体论 | 第16-17页 |
| ·劳动者财产主体论 | 第17页 |
| ·劳动力产权论 | 第17-18页 |
| ·对国内外员工持股理论及其实践意义的评述 | 第18-20页 |
| 3 员工持股计划的实践:国际经验 | 第20-23页 |
| ·国外员工持股制度的产生与发展 | 第20页 |
| ·国外员工持股制度的具体运作与管理 | 第20-22页 |
| ·ESOP的基本原则 | 第20-21页 |
| ·ESOP的具体运作与管理 | 第21-22页 |
| ·对国外员工持股制度的评价 | 第22-23页 |
| 4 五洲集团员工持股计划的实践 | 第23-43页 |
| ·五洲集团的发展历史和现状 | 第23-24页 |
| ·五洲集团实施员工持股计划的意义 | 第24-25页 |
| ·五洲集团实施ESOP的环境分析 | 第25-26页 |
| ·五洲集团员工持股计划的设计方案 | 第26-41页 |
| ·五洲集团员工持股计划的设计原则和分配总量的确定 | 第26-27页 |
| ·五洲集团员工持股计划设计的基本思路 | 第27-35页 |
| ·五洲集团员工持股计划的具体方案设计 | 第35-41页 |
| ·五洲集团公司ESOP方案设计的特点 | 第41-43页 |
| 5 我国集体企业实施员工持股计划的思考和展望 | 第43-49页 |
| ·五洲集团ESOP方案实行过程中面临的问题及其效果分析 | 第43-44页 |
| ·五洲集团ESOP方案实行过程中面临的问题 | 第43-44页 |
| ·五洲集团ESOP方案实行的效果分析 | 第44页 |
| ·ESOP在集体企业普遍推行的可能性分析 | 第44-45页 |
| ·我国集体企业产权变革的核心和关键点 | 第45-46页 |
| ·集体企业实行ESOP，进行产权改革过程中应注意的问题 | 第46-49页 |
| 6 结论 | 第49-52页 |
| ·论文主要研究成果 | 第49-50页 |
| ·论文尚待完善之处和进一步研究的方向 | 第50-51页 |
| ·ESOP作为集体企业产权变革的途径的实践趋势展望 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 谢辞 | 第61-62页 |
