| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究程序 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究程序 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·心理契约 | 第12-15页 |
| ·心理契约的概念界定及发展 | 第12-13页 |
| ·心理契约的内容及维度 | 第13-14页 |
| ·心理契约破裂与心理契约违背 | 第14-15页 |
| ·职场偏差行为 | 第15-18页 |
| ·职场偏差行为的定义 | 第15-16页 |
| ·职场偏差行为的分类 | 第16-17页 |
| ·职场偏差行为的影响因素研究 | 第17-18页 |
| ·组织公平感 | 第18-20页 |
| ·组织公平感的概念 | 第18页 |
| ·组织公平感的内容 | 第18-19页 |
| ·组织公平感的维度 | 第19-20页 |
| ·心理契约破裂、职场偏差行为、组织公平感三者关系研究 | 第20-23页 |
| ·心理契约破裂与职场偏差行为研究综述 | 第20-21页 |
| ·组织公平感与心理契约破裂研究综述 | 第21页 |
| ·组织公平感与职场偏差行为研究综述 | 第21-23页 |
| 3 理论假设 | 第23-27页 |
| ·研究假设模型 | 第23-24页 |
| ·研究假设提出 | 第24-27页 |
| ·心理契约破裂与职场偏差行为的关系 | 第24-25页 |
| ·组织公平感对心理契约破裂与职场偏差行为关系的调节作用 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| ·总体研究设计 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·心理契约破裂量表 | 第27-28页 |
| ·职场偏差行为量表 | 第28页 |
| ·组织公平感量表 | 第28页 |
| ·控制变量量表 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·统计方法 | 第30-31页 |
| 5 数据处理与结果分析 | 第31-42页 |
| ·量表的信度、效度分析和变量描述性统计 | 第31-34页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-33页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-39页 |
| ·心理契约破裂及其各维度与职场偏差行为之间的回归分析 | 第35-36页 |
| ·心理契约破裂与人际偏差行为之间的回归分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约破裂与组织偏差行为之间的回归分析 | 第37页 |
| ·组织公平感的调节作用分析 | 第37-39页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的方差分析 | 第39-40页 |
| ·数据分析总结 | 第40-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究的创新之处 | 第42-43页 |
| ·研究的管理启示及建议 | 第43-44页 |
| ·研究限制及未来研究建设 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录1:调查问卷 | 第51-55页 |
| 附录2:数据报告 | 第55-58页 |
