| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 图表目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·文化意义 | 第12-13页 |
| ·研究技术路线与框架 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-32页 |
| ·企业家自我效能理论 | 第16-19页 |
| ·企业家自我效能的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业家自我效能的结构与测量 | 第17-19页 |
| ·企业家社会资本理论 | 第19-23页 |
| ·企业家社会资本的内涵 | 第19-21页 |
| ·企业家社会资本的结构与测量 | 第21-23页 |
| ·企业战略变革理论 | 第23-30页 |
| ·战略变革的内涵 | 第23-25页 |
| ·战略变革的结构与测量 | 第25-27页 |
| ·战略变革的影响因素 | 第27-30页 |
| ·企业家自我效能与战略变革的关系研究 | 第30-32页 |
| 3 理论模型及假设 | 第32-40页 |
| ·研究的理论模型 | 第32-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-40页 |
| ·企业家自我效能对企业战略变革的影响 | 第34-35页 |
| ·企业家自我效能对企业家社会资本的影响 | 第35-37页 |
| ·企业家社会资本对企业战略变革的影响 | 第37-38页 |
| ·企业家社会资本在企业家自我效能与战略变革间的中介作用 | 第38-40页 |
| 4 研究方法 | 第40-46页 |
| ·问卷设计 | 第40-44页 |
| ·问卷内容设计 | 第40-43页 |
| ·问卷构念总结 | 第43-44页 |
| ·调查样本 | 第44-45页 |
| ·分析方法 | 第45-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-72页 |
| ·数据收集与样本分析 | 第46-48页 |
| ·测量模型的评价 | 第48-60页 |
| ·模型的可识别性 | 第48页 |
| ·描述性统计 | 第48-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·信度分析 | 第52页 |
| ·效度分析及测量模型 | 第52-59页 |
| ·测量模型的修正 | 第59-60页 |
| ·结构模型:以战略变革横向构念作为因变量 | 第60-63页 |
| ·初始的结构模型 | 第60-61页 |
| ·模型修正 | 第61-62页 |
| ·中介效应分析 | 第62-63页 |
| ·回归模型:以战略变革纵向构念作为因变量 | 第63-66页 |
| ·变量间的回归分析 | 第63-65页 |
| ·企业家社会资本的中介作用 | 第65-66页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第66-72页 |
| 6 结论与展望 | 第72-78页 |
| ·研究结论 | 第72-75页 |
| ·研究贡献 | 第75-76页 |
| ·研究局限及其展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-93页 |
| 附录: 调查问卷 | 第93-97页 |