企业销售人员流失问题研究--以FPC公司为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第一章 绪论	第8-11页
·论文研究的背景、目的和意义	第8-9页
·论文的研究方法	第9-10页
·本文研究的创新点	第10-11页
第二章 相关理论依据	第11-23页
·激励理论	第11-13页
·国外关于人才流失问题研究的理论	第13-19页
·国内相关研究	第19-20页
·销售人员流失的涵义	第20-23页
第三章 企业销售人员流失分析	第23-47页
·企业的基本情况介绍	第23-25页
·企业销售人员人力资源管理状况	第25-27页
·销售人员流失对企业的影响分析	第27-34页
·有形损失	第30-32页
·无形损失	第32-34页
·FPC公司销售人员流失分析	第34-47页
·销售人员流失的社会原因	第38-40页
·销售人员流失的企业原因	第40-44页
·销售人员流失的个人原因	第44-46页
·三因素模型的提出	第46-47页
第四章 针对企业销售人员流失问题的对策	第47-57页
·强化现代人力资源管理理念	第47-48页
·加强人力资源信息管理	第48-49页
·加强员工关系管理	第49-51页
·综合运用现代人力资源激励政策	第51-55页
·实施人员离职管理	第55-57页
第五章 结论	第57-59页
·结论	第57页
·本文的不足及有待进一步研究的问题	第57-59页
致谢	第59-60页
参考文献	第60-62页