我国企业高管薪酬激励组合问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文的选题背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文研究的整体思路及方法 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-21页 |
| ·产权理论 | 第14页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·股票期权理论 | 第17-21页 |
| 第三章 我国企业高层管理者薪酬现状 | 第21-27页 |
| ·我国上市企业高层管理者薪酬现状特点 | 第21-24页 |
| ·上市企业高管薪酬水平偏低、差距较大 | 第21-22页 |
| ·薪酬有地区、行业差别 | 第22-23页 |
| ·报酬结构不尽合理，激励形式单一 | 第23页 |
| ·“零报酬”现象严重 | 第23-24页 |
| ·国外上市企业高层管理者薪酬激励现状 | 第24-27页 |
| ·美国：高薪、利润分享 | 第24-25页 |
| ·日本：与企业绩效密切相关 | 第25-27页 |
| 第四章 我国企业高层管理者薪酬激励制度 | 第27-36页 |
| ·年薪制 | 第27-32页 |
| ·年薪制五种基本模式 | 第27-29页 |
| ·年薪制实施存在的问题 | 第29-30页 |
| ·高管年薪设计 | 第30-32页 |
| ·制定高管薪酬时应考虑的因素 | 第32-34页 |
| ·制定高管薪酬的基本原则 | 第34-36页 |
| 第五章 我国企业高层股权激励制度 | 第36-53页 |
| ·企业股权激励与绩效关系的委托代理机理分析模型 | 第36-40页 |
| ·公司绩效的线性模型 | 第37-38页 |
| ·高管层线性激励组合 | 第38-39页 |
| ·股权激励与公司绩效关系的机理分析模型 | 第39-40页 |
| ·天津滨海汇能投资股份有限公司股权激励设计 | 第40-50页 |
| ·股权激励的具体模式及其简单比较 | 第41-43页 |
| ·股权激励模式的设计 | 第43-46页 |
| ·期股激励的激励模式 | 第46-50页 |
| ·滨海汇能股权激励在我国企业中的应用分析 | 第50-53页 |
| ·共性分析 | 第50-51页 |
| ·对非上市股份公司的启示 | 第51-52页 |
| ·企业股权激励应解决的问题 | 第52-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
