国有企业人力资源招聘风险问题研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 绪论	第10-23页
·问题的提出	第10-11页
·国内外研究现状	第11-20页
·国外研究现状	第11-14页
·国内研究现状	第14-20页
·论文的思路和框架	第20-21页
·论文的研究方法	第21-22页
·论文的创新点	第22-23页
第2章 关于招聘风险的相关理论基础	第23-27页
·风险理论	第23-24页
·信息不对称理论及逆向选择、道德风险理论	第24-27页
·信息不对称理论	第24-25页
·逆向选择	第25-26页
·道德风险	第26-27页
第3章 国有企业人力资源招聘流程与问题	第27-32页
·国有企业人力资源的概念和分类	第27-28页
·含义	第27页
·国有企业人力资源分类	第27-28页
·国有企业人力资源招聘流程	第28-30页
·我国国有企业人力资源招聘中的问题	第30-32页
第4章 国企招聘风险的表现及原因分析	第32-43页
·国有企业人力资源招聘风险的表现	第32-36页
·按照是否人为因素分类	第32-33页
·按风险内容分类	第33-36页
·国有企业人力资源招聘风险产生的原因分析	第36-43页
·信息不对称导致人为风险、逆向选择与道德风险	第36-39页
·国有企业招聘流程的漏洞导致招聘流程风险	第39-40页
·国有企业招聘习惯导致招聘渠道风险	第40页
·岗位说明书欠缺导致岗位标准定位风险	第40页
·招聘者自身原因导致面试方法选择风险	第40-41页
·招聘者缺乏人力资本投资意识，导致投资回报风险	第41页
·招聘人员的法律意识淡薄导致招聘广告风险	第41-42页
·招聘人员的疏忽导致背景审查风险	第42-43页
第5章 国有企业应对招聘风险的对策	第43-51页
·加强国有企业人力资源管理制度建设	第43页
·建立明确的岗位标准	第43-44页
·选择精兵强将负责招聘	第44页
·加强人才选择的外部约束，降低投资回报风险	第44-45页
·信息不对称条件下招聘风险的应对策略	第45-47页
·从规范招聘流程角度防范招聘风险	第47-49页
·选择招聘渠道的风险降低	第49-50页
·招聘广告风险的降低	第50-51页
第6章 A企业人力资源招聘风险分析	第51-54页
第7章 结论与问题	第54-55页
致谢	第55-56页
参考文献	第56-60页
作者在读期间科研成果简介	第60页