爱心月嫂公司绩效考核体系设计研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-14页
·选题的背景与意义	第8-11页
·研究的内容和方法	第11-12页
·研究的思路和框架	第12-14页
2 绩效考核的理论综述	第14-23页
·绩效理论简述	第14-17页
·绩效考核的理论综述	第17-20页
·绩效考核的主要方法	第20-23页
3 爱心月嫂公司绩效考核体系的现状分析	第23-37页
·爱心月嫂公司的基本情况	第23-25页
·爱心月嫂公司绩效考核体系调查	第25-27页
·爱心月嫂公司绩效考核现状的分析	第27-34页
·爱心月嫂公司绩效考核中存在的问题分析	第34-37页
4 爱心月嫂公司绩效考核体系改进设计	第37-57页
·爱心月嫂公司绩效考核体系设计的目的和原则	第37-38页
·爱心月嫂公司绩效考核体系设计的方法和流程	第38-41页
·爱心月嫂公司绩效考核体系的改进设计	第41-57页
5 爱心月嫂公司绩效考核保障体系的设计及结果运用	第57-65页
·爱心月嫂公司的绩效考核组织机构和宣传培训	第57-58页
·爱心月嫂公司的实际绩效信息收集机制	第58-59页
·爱心月嫂公司绩效考核结果的反馈沟通	第59-60页
·爱心月嫂公司绩效考核申诉流程的设计	第60-61页
·爱心月嫂公司绩效考核结果的应用	第61-65页
6 结论与有待研究的问题	第65-67页
·主要结论	第65页
·局限性分析	第65-66页
·进一步研究的问题	第66-67页
参考文献	第67-69页
附录	第69-71页
致谢	第71页