我国上市公司高管激励机制与公司业绩关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1. 导言 | 第11-13页 |
| 2. 企业高层管理团队及其研究综述 | 第13-19页 |
| ·企业高层管理团队的界定 | 第13-14页 |
| ·国内外相关界定 | 第13页 |
| ·本文界定 | 第13-14页 |
| ·高层管理团队激励机制研究综述 | 第14-17页 |
| ·人力资本定价机制 | 第14页 |
| ·薪酬差异 | 第14-15页 |
| ·报酬结构 | 第15页 |
| ·高管报酬与企业绩效 | 第15-17页 |
| ·本文研究动机及贡献 | 第17-19页 |
| ·重要性 | 第17页 |
| ·以往研究的不足 | 第17页 |
| ·本文贡献 | 第17-19页 |
| 3. 高管激励机制的理论基础 | 第19-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-20页 |
| ·基本内容 | 第19-20页 |
| ·道德风险和逆向选择 | 第20页 |
| ·委托代理问题的解决途径—激励机制 | 第20-22页 |
| 4. 我国高管激励机制分析 | 第22-29页 |
| ·激励机制的构成 | 第22页 |
| ·物质性报酬 | 第22页 |
| ·非物质性报酬 | 第22页 |
| ·上市公司高管人员的激励模式及特征 | 第22-26页 |
| ·概述 | 第22-23页 |
| ·特征 | 第23-26页 |
| ·高管激励机制与企业绩效 | 第26-29页 |
| ·高管薪酬总额与企业绩效 | 第26-27页 |
| ·高管持股比例与企业绩效 | 第27-29页 |
| 5. 研究方法 | 第29-41页 |
| ·样本说明 | 第29-30页 |
| ·样本选取 | 第29页 |
| ·数据来源 | 第29-30页 |
| ·假设检验 | 第30-36页 |
| ·变量描述 | 第30-32页 |
| ·变量统计 | 第32-34页 |
| ·回归分析 | 第34-36页 |
| ·实证结果 | 第36-41页 |
| ·回归结果 | 第36-39页 |
| ·结果分析 | 第39-41页 |
| 6. 结论和启示 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·启示 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| [附录一] 分组下部分变量统计描述 | 第47-51页 |
| [附录二] 变量的相关系数表 | 第51-52页 |
| [附录三] 模型选择 | 第52-54页 |
| [附录四] 稳健性分析 | 第54-58页 |
| 致谢语 | 第58页 |
