| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究意义及目的 | 第9-10页 |
| ·本论文的主要研究内容 | 第10-11页 |
| ·国有企业家的成长探究 | 第10页 |
| ·民营企业家的成长探究 | 第10页 |
| ·培育中国的优秀企业家队伍 | 第10-11页 |
| 第二章 企业家成长的相关理论 | 第11-15页 |
| ·对于"企业家"一词的定义 | 第11-12页 |
| ·企业家成长问题的研究概况 | 第12-15页 |
| ·综述 | 第12页 |
| ·国外企业家成长理论研究概况 | 第12-14页 |
| ·国内企业家成长理论研究概况 | 第14-15页 |
| 第三章 国有企业家的成长 | 第15-31页 |
| ·概述 | 第15页 |
| ·国有企业改革势在必行 | 第15-18页 |
| ·1978年前的国有企业 | 第15-17页 |
| ·国有企业经营者呼唤"自由" | 第17-18页 |
| ·渐进式的国有企业改革 | 第18-21页 |
| ·"放权让利"与扩大经营自主权阶段 | 第18-19页 |
| ·股份制改造与建立现代企业制度 | 第19-21页 |
| ·国有企业激励约束机制的缺位 | 第21-23页 |
| ·国有企业经营者贡献与收益的不对称现状 | 第21页 |
| ·国有企业激励约束机制缺位所带来的严重后果 | 第21-23页 |
| ·国有企业激励制度创新 | 第23-26页 |
| ·年薪制度 | 第23页 |
| ·长期激励机制 | 第23-26页 |
| ·完善企业管理层的福利计划 | 第26-28页 |
| ·退休金计划 | 第27页 |
| ·金色降落伞 | 第27-28页 |
| ·推进国有企业改革发展需要一大批高素质的企业家 | 第28-29页 |
| ·着力创造和完善有利于企业家施展才华的环境和条件 | 第29-31页 |
| 第四章 民营企业家的成长 | 第31-44页 |
| ·概述 | 第31页 |
| ·民营企业的三次创业与民营企业家的形成 | 第31-34页 |
| ·民营企业的三次创业 | 第31-33页 |
| ·民营企业的三次创业促进了民营企业家的形成 | 第33-34页 |
| ·中国民营企业家现状 | 第34-35页 |
| ·中国民营企业家成长障碍分析 | 第35-39页 |
| ·非文化主导性 | 第35页 |
| ·企业家成长陷入双重资本困境 | 第35-36页 |
| ·民营企业家创造性不足 | 第36-37页 |
| ·个人理性与组织理性的矛盾 | 第37页 |
| ·非正式制度对民营企业家精神的影响 | 第37-38页 |
| ·正式制度对民营企业家成长的制约 | 第38-39页 |
| ·完善民营企业家成长的制度体系 | 第39-44页 |
| ·民营企业家成长意愿的形成 | 第39-40页 |
| ·民营企业家的成长机会的制度保证 | 第40-41页 |
| ·民营企业家能力和素质的提高 | 第41-42页 |
| ·民营企业家品格的提升 | 第42-44页 |
| 第五章 培育我国优秀的企业家队伍 | 第44-53页 |
| ·当今我国的经济发展需要优秀企业家 | 第44-45页 |
| ·经济全球化为中国企业家带来机遇和挑战 | 第44-45页 |
| ·中国需要世界级的优秀企业家 | 第45页 |
| ·优秀企业家自身应具备的几大素质 | 第45-48页 |
| ·企业家精神 | 第46-47页 |
| ·企业家必须具备的能力 | 第47-48页 |
| ·企业家精神的构建途径 | 第48-51页 |
| ·改变价值观念 | 第48-49页 |
| ·创新经济制度环境 | 第49-51页 |
| ·企业家队伍的培育措施和几点建议 | 第51-53页 |
| ·优化创业环境,形成企业家顺利生成的良好社会基础 | 第51-52页 |
| ·健全培养体系,造就企业家素质能力提高的终身学习机制 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |